3 个 HC 缺口，走内推，速度快，核心团队氛围超好，愿意长期做的朋友诚意招聘
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wx：CcCcc19891209
地址：上海
职位描述
1）保证产品整体研发效率以及上线的质量，能够让用户在第一时间享受到用户端带来的服务和便捷；
2）保证产品的用户体验和稳定性，能够让用户享受到安全、稳定的服务；
3）在业务保障之余愿意在测试方面进行深入的探索，能够很团队一起进行工具平台的建设，进一步提升研发及测试效能。
职位要求
1）计算机、软件工程等相关专业，具有 3 年及以上测试开发、质量保障工作经验
2）具备良好的测试基本功，对于无线产品的测试有一定的认知，了解无线业务中一些特有的功能的测试点和测试方法；
3）有一定的代码基础，掌握一门编程语言（语言种类不限，Java、Python、C++ 等均可），能够进行 app 自动化脚本的编写，可独立完成测试框架平台的开发；
4）有较好的沟通表达能力及业务理解能力，能够很快的理解和熟悉业务，能够快速的融入团队；
5）对自己未来发展有着较高的要求，愿意在技术或者业务上有更深入的学习，愿意学习新知识。
上海？
提效和实际业务测试的比例大概是多少
LYC
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不能只做效能，只做效能那淘汰率高的离谱，测试开发的核心还是以技术手段做好软件的业务测试，其他公司我不知道，我待过的公司常见的比例是 3：7 或者 4：6，工作量还是以业务测试为重心
我们公众号专门面向技术人员的，能收集你的贴子，放进招聘合集吗
varqiao
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现在的大环境下，专职做效能是最先被赶走的，我自己的经历：
2017 年入行是专职业务测试。2019 年开始接触效能平台、自动化平台效能与业务比例差不多 2:8，在同一个公司完整上完一个合同周期的班。2021 年年初跳槽专职效能平台和工具开发，2022 年年初几个专职测开的人过完年就被干掉了。现在的公司业务测试占比 90%。以前做专职效能平台的同事，后面的新公司又被干掉了。
饿了么这么多年一直不温不火，直到在淘宝加个 tab 变成淘宝闪购后，居然变成双赢的局面，业务这种东西有时就是这么奇怪，之前的产品肯定都是想着怎么使用推荐算法去获取新用户和维持老用户活跃度，结果把外卖入口引入，就能让用户一天至少打开三次淘宝
三十二岁的老头要么
入职是不是天天都有内部大额优惠券可以领
不错，可惜 app 经验不多 
感谢恒温大佬（虽然没走内推），现在已经 hr 面完了，许愿 offer
不给 P8，建议不去了。对标集团 P7。