职业经验 克服职场不公:离职,不是结束,而是新的开始

扬帆自动化测试平台 · 2023年10月26日 · 最后由 codes 回复于 2023年11月01日 · 8307 次阅读

亲爱的测试同行从业者,我想与你分享一个在职场中克服不公平待遇的故事,或许会引起你的共情,或许会给你一些启示。这是一个充满挑战与机会的旅程,一个关于成长与坚持的故事。

职场挑战与机会

我在过去的几年里一直担任高级测试的职位。这个职位对我来说既是挑战,也是机会,因为我不仅仅是一名测试工程师,还是一个导师,负责培养团队成员的技能,特别是指导他们使用 Go 语言实现接口自动化测试。

这段职业旅程是充满收获的,我不仅提高了自己的技能,还看到了团队成员的成长和进步。我们克服了数不尽的技术难题,解决了无数的 Bug,建立了高效的工作流程,这一切都是因为我们在一起努力,互相鼓励,互相支持。

然而,在这份工作中,我遇到了一些难以预料的挑战,那就是不断遭受内部的针对和不公。让我来分享一些例子,或许你也曾经遇到过类似的情况:

责任被转嫁: 在某次需求中,开发漏做了埋点,而我在确认修复时间后,被指责没有把控好开发进度。这时,我们需要深入分析责任。是开发未按时修复,还是我未充分沟通需求?在这种情况下,关键是明确责任,保持冷静,然后制定更好的沟通和跟踪策略,以避免未来类似的问题。

被冤枉而无辜: 有一次,我的需求因为开发未评估到改动点,导致测试出现问题,最终导致了严重的崩溃。我协助跟进修复,但在周一又被指责是我的问题。这种情况下,我们需要坚持维护事实,尽可能提供证据,同时在团队内部建立更好的沟通和协作机制,以防止未来的误解和指责。

背黑锅: 有时,其他人负责的功能模块出现线上问题,被指责没有了解问题的具体原因。这时,我们需要冷静地处理,展示我们的专业知识,同时建议对问题进行根本性解决,而不是试图推卸责任。这也是一个机会,展现自己的价值和专业素养。

保住饭碗: 在项目调整时,我被 leader 叫去谈话,意思就是我绩效不理想且在裁员名单内,但是他极力的跟总监说要保住我的饭碗。言下之意应该就是 leader 把我留下来了,以后就可以让我更好的背锅,更好的为他服务。然后,才发现只是绩效相对比较低,项目并没有把我列入裁员的名单。

艰难的抉择

然而,在某个时刻,我作出了一个艰难的决定 - 离职。这并不是因为我想逃避问题,而是因为我相信,有时候,为了保护自己的尊严和自尊,离开一个不健康的环境可能是唯一的选择。

离职并不是结束,而是一个新的开始。虽然我离开了这家公司,但我并没有离开测试领域。我会继续追求自己的梦想,不断学习和成长,与更多的测试同行分享我的经验和知识。

这篇文章的目的并不是为了抱怨,而是为了鼓励你,无论你遇到什么困难,都要相信自己的能力,勇敢面对挑战,寻找新的机会。在测试领域,我们总是面临着各种各样的压力和挑战,但这也是一个充满机遇和成长的领域。在这个领域,不断提高自己的竞争力是至关重要的。在我遭受不公平待遇的时候,我没有选择自暴自弃,而是选择了学习和进步。

在新的职业生涯中追求梦想

在 80% 的日子里,早上 6 点,我就起床开始学习和写测试平台;在 70% 的日子里,我晚上熬夜到 12 点,不断完善平台和学习新知识。甚至在上下班通勤的时间里,我也利用 50% 的时间来学习。这不仅是对自己的承诺,也是对未来的投资。

无论遇到什么问题导致离职,我的竞争力并没有下降。相反,我相信学习是持续进步的关键。在职场中,不公平待遇可能是不可避免的,但它不应该成为我们前进的绊脚石。我坚信,只要我们保持学习和不断提高自己,无论何时,无论何地,都能迎接新的挑战和机会。

而在离开之后,我很快迎来了另一个惊喜。我的自主开发的测试平台被选为本年度码云最有价值的开源项目。这不仅是对我的工作的认可,也是一个新的起点。这个平台是基于 Go 和 Vue3 开发的,以 HttpRunner v4 的 Go 模块(hrp)为测试引擎构建。它旨在提供易用且开源的测试解决方案。

所以,离职并不是一种失败,而是为了追求更好的机会和更有价值的职业生涯。在我离开之后,我找到了一个更加健康、积极的工作环境,有更多的机会去发挥我的专业知识和技能。

坚守原则与追求公平

这篇文章的目的是鼓励你,无论你目前身处何处,无论你遇到了什么困难,都要相信自己的能力,勇敢面对未来。不要害怕改变,不要害怕离开一个不适合你的环境。每一次离职都是一个新的开始,一个机会重新定义自己,追求更高的目标。所以,离职不是结束,而是新的开始,一个更加光明和充满希望的开始。

回顾这段经历,一开始我并不明白为何会遭受如此针对。但后来,在一次职级晋升的过程中,我渐渐恍然大悟。在我们的项目组中,只有我和我的领导是担任高级测试工程师职位。我逐渐领悟到,如果我没有机会获得晋升,那么他的晋升机会就会大大增加。于是,我明白了,对我的打压实际上是为了给他自己铺平道路。

但有趣的是,在晋升答辩的关键时刻,他却因技术问题未能获得晋升。这一经过让我明白,诚实、专业和不懈的努力最终会获得认可,而阴谋和针对只会是短暂的。

这段经历也成为了我职业生涯中的一堂宝贵的课程。它不仅让我学会了坚守原则,还坚定了我在追求公平和公正的道路上的信仰。我深知,真正的成功不是建立在排挤和打压他人的基础上,而是通过真正的努力和专业精神,以诚实和公平的方式取得的。

这一经历也促使我不断学习,不断提高自己的技能,以更好地为测试领域贡献我的力量。离职并不是失败,而是选择离开不健康的环境,寻找更适合自己发展的机会。这是一个新的开始,一个充满希望和机会的开始。

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再职场不要太认真,不要锋芒毕露,做一把钝刀有时候对自己有利,像楼主说的你和你们老板一个职级,你说你以后升职成专家资深,领导还是高级,这是不是很尴尬。。。。说说自己经历,历经这么多年,已经被 2 个领导 pua 过了,今年也是因为换部门换了新领导,然后刚进门就被这个蠢蛋 pua,当然理所当然上了名单。有时候看的完全不是能力。对他们来说是自己带过来的亲信,一个迭代十几个遗漏照样高绩效

都不容易,晋升真的大多时候看关系,再加上我这个人性格比较直,虽然不得罪人,但是不会主动攀关系。我也是默默做自己的项目,从 18 年维护至今,最初目标为开源项目,到后来又做闭源商业项目,倒不是想以此赚多少钱,只是想从不同的角度去思考项目的迭代方向,其中经历大大小小多次重构,收获颇多。现在处境也颇为尴尬,但目前的公司和我的项目匹配度很高,可以让我在实践中完善功能,所以继续待着。将来离开这个行业,说不定这就是我唯一能留下的东西了

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挺艰辛的

再职场不要太认真,不要锋芒毕露,做一把钝刀有时候对自己有利,像楼主说的你和你们老板一个职级,你说你以后升职成专家资深,领导还是高级,这是不是很尴尬。。。。说说自己经历,历经这么多年,已经被 2 个领导 pua 过了,今年也是因为换部门换了新领导,然后刚进门就被这个蠢蛋 pua,当然理所当然上了名单。有时候看的完全不是能力。对他们来说是自己带过来的亲信,一个迭代十几个遗漏照样高绩效

我也被 PUA 过不会写代码啊。被 PUA 过技术不行啊。
到了一定阶段,其实自洽比他人评价更重要。
什么公平啊,道理啊,也就那么回事。

不过呢,年轻还是尽量多挣点钱,给自己职场说” 不 “的勇气。

有理可说,有据可查。做测试,这些是必备,不然一旦模糊背锅就多了~

disable 回复

绩效跟嫡系关系最大,工作能力反而不是最重要,表现的太抢眼,反而会被针对

非常受教,正在经历职场不公,骑驴找马中...

永远记住:
工作只是工作

都不容易,晋升真的大多时候看关系,再加上我这个人性格比较直,虽然不得罪人,但是不会主动攀关系。我也是默默做自己的项目,从 18 年维护至今,最初目标为开源项目,到后来又做闭源商业项目,倒不是想以此赚多少钱,只是想从不同的角度去思考项目的迭代方向,其中经历大大小小多次重构,收获颇多。现在处境也颇为尴尬,但目前的公司和我的项目匹配度很高,可以让我在实践中完善功能,所以继续待着。将来离开这个行业,说不定这就是我唯一能留下的东西了

花菜 回复

但是有些事情安排下来你又要去做,不做就说你,做了就说这不行那不行的

NBPLUS 回复

我提离职的时候一直在找工作,离职前最后一周才收到 offer

5楼 已删除

我理解你所说的晋升问题,的确,职场中关系网络可以发挥重要作用。不过,我一直相信专业素养和自己的价值也是至关重要的。就像你一样,我一直在默默地致力于我的项目,从中学到了很多东西。这个项目对我来说不仅仅是为了赚钱,更是为了思考不同迭代方向,不断重构,继续进步。目前,我认为我的当前公司和我的项目高度匹配,为我提供了一个实践的平台,使我能够完善功能

disable 回复

职场的政治因素和人际关系确实对职业生涯有影响。我曾经也遇到过领导的变动,明白这可能带来不公平。在面对不公平时,我坚信需要为自己制定计划,以便在决定离开时能够有条不紊地迎接新的机会。

花菜 回复

只要和领导搞好关系 活少 出事也不用背窝

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