问答 如何应付满嘴【拉通对齐】又占着部门技术天花板位置的人

下田了 · 2023年06月08日 · 最后由 2894867242 回复于 2023年08月01日 · 10820 次阅读

前提:部门已经有上线 2 年多的产品,内部测试流程在过程中也是逐渐稳定了,但是部门最近动了低代码的心思,然而目前产品设计连个线框图都没有、开发也就是个 POC 的程度,架构师让我出个测试方案。

我:百度、chatgpt,然后结合我们产品的业务,出了一个常见的测试方案的设计,也拿到测试团队内部讨论过,都是比较具体的到某某功能的一些测试思路、测试方法、测试策略吧。细节不说太多,反正就是比较通用的测试方案设计,但是围绕具体的业务功能的。

架构师:看了之后,上来就是对测试能力质疑。先发了一个测试管理平台的地址(类似自动化测试平台,他不知道我们内部已经有了),让多看看多学。然后可能意犹未尽吧,又发一个测试白皮书,还现场打开,不停的滑动目录,说这个测试计划,那个测试度量,也没啥营养,就是干嚼这些关键词,说不出细节。接下来就是让测试要多看,形成部门的测试【沉淀】。

对策:我目前看着架构师就是纯沙包,我只想跟他说,啊,对,你真牛,你好好的当你的架构师,别指挥我们了,乖。不过我这人有点厌蠢症,受不了一个沙包好为人师,真怕哪天忍不住怼回去,诶。

问:大家有与遇到类似的架构师或者 CTO 啥的吗?给点经验?如何与这类【技术天花板】相处?

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额,啥公司啊,架构师是没事干了吗,操心测试的事

用技术碾压他

你啥级别的公司谈低代码?这玩意真的能落地?

比较幸运,遇到这类型的人比较少。更多也就是可能看到某篇文章觉得我们可以借鉴,顺手转发分享过来,也不会指挥啥的。

反正不是直接上下级关系,倒也不用太在意这个。不过如果很明显在质疑测试的能力的话,那就把内部测试平台和以前的测试成果啥的甩他,让他先了解学习下,然后有什么质疑的点,再面对面反驳回去。

PS:建议标题改改,不要直接就用 “架构师” 这类角色名,容易误伤和造成大家对架构师的错误认知。我接触到的大部分架构师还是比较有技术范和友好的。

你只是厌恶这种人而已。。。这种人也可以是主管、经理等等,所以不用强调架构师啦。。。。
从楼主的描述看,你可以送他一本《傲慢与偏见》

刚毕业那会,我在神州数码西安,领导安排我负责国开行的项目,帝都过来一个架构师,每次开会就是对我们的测试指指点点,项目经理也不好意思出声……我离职大约 1、2 年之后听说那哥们在帝都总部门口被同事揍了,当时听起来可痛快了,再过段时间回忆那个架构师说过的话……好像也没啥不对的,好像也只是说有更好、更快的方法而已……

题外话:最好不要相信 GPT 给你出的测试方案,如果大家都愿意相信,那么灾难就开始了~

架构师本来就没几个真正干实事的

仅楼主可见
12楼 已删除
Ouroboros 回复

是的,跟岗位没有关系,单纯不喜欢这种除了很【拉通对齐】外,没有任何输出的【技术大拿】

陈恒捷 回复

嗯 还是改一下,哈哈

槽神 回复

嗯 gpt 用着比百度啥的好点,不一定都对的,还是自己辨别

王稀饭 回复

可能吧,我看这么多人点赞,多从自身找问题的年纪已经过去了,哈哈,我就不检讨了。
我就是对给不出落地执行方案,光讲大话的工作伙伴不是很满意。
这人也喜欢提 “抽象”,确实也批评过产品、开发、测试抽象能力不够,经常提:高内聚低耦合,能抽象的抽象,不能抽象的考虑拓展。但是咱能不能不那么抽象,翻来覆去就这么几句话跟念经是的。动不动搞个性格分析的问卷,一会又是啥问卷的。不知道你们看过别人表演的【关键问题就是要找到问题的关键 】这段,基本就是这个调调。他能输出真抽象的技术方案,说实话,下面的人都跟得上,毕竟学历,经历啥的,大家也不是很差的。哦,最后说一句,这人来了这么好,好像还不知道系统咋登录的,嗯!要么是会登陆,强点吧。

或许跳槽是应对的最佳方式

下田了 回复

其实我看你这段话,感觉你的表达能力也堪忧啊。

下田了 回复

给一个建议,别管他说什么,关注他做什么。做得好的学习,不好的就忽略。如果他自己找上来,确实项目需要配合的就配合,不需要的就嗯嗯推脱过去就好。

他是聪明人的话,也不会和你纠结很多,毕竟你又不是他出成绩的关键。他最后出不了成绩,也呆不久的,不用在这上面太费神,专注做好自己的事情就好,别让他占据你太多精力。

DTung 回复

哈哈 是的

会飞的鱼 回复

找个测试白皮书看看

陈恒捷 回复

嗯,是应该像你说的这样处理的。主要是越级指挥了,P 都不懂还是装懂,在那指挥。哈哈,我发个帖子,心情就好很多了,工作还是要继续的,生活也是。

直接怼回去

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