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  • 起诉,裁员、老板娘。
    ----------------跑吧

  • 有钱就行了,看划不划算,后面找工作还要看流水的,不能低

  • 我是这么干的:比如 场景 1:新建 ,场景 2:新建、删除。 当然场景 2 可以用测试框架设置依赖,场景 1 不成功就跳过

  • 你同事 业务敏感度高,不止单纯的测试,能够站在用户角度给出方案,这肯定很牛啊,但是话说回来,这种东西很主观,要是跳槽,除非去竞争对手也那,不然经验业务累积基本没用。就现在外面的面试行情来看,可能技术、工具就比较客观吧。但是你要说哪个价值高,不一定。

  • 你去上班,公司给你提供电脑,这不是正常的吗,难道这种外部的测试账号就不属于公司资产的吗?如果出现问题,也是个人问题,公司不负责?肯定是 公司要负责的,商务啥的去谈呀,是不是后面还要付费上班了都。 作为测试就是一句话,个人申请不了,让领导解决,领导不就是解决这些个人不能解决的问题吗,

  • 以公司的名义申请啊,难道你离职了,愿意留这些信息在这个系统里吗,正规的肯定都是走公司名义的呀,不行就用领导的啊,为什么要小弟搞这些,怎么也轮不到小弟去搞这些账号信息啊,不是纯扯淡么

  • 木秀于林风必摧之,小伙子你的发言很危险。
    ceo 都能换,何况一个小小的测试工程师。
    工作就像升级打怪,对应的级别就有对应的副本,没有不可取代的说法哟。团长开团一般都是很对应的职业,不会喊某某来,难道有人不玩了,这个团就开不下去了吗,除非团长不玩了,当然又会有新的团长开团哦,你可以去别的团继续。
    当然了,我个人是认为任何个人的价值都是别人无法替代的,但是对于公司来说没有不可替代的东西,个人的能力可以一直自我提升,但是不可取代取决于需求方(公司或者其他)。
    年轻的时候,我也这么想过,如何做到不可替代,后来我自觉做不到,就放弃了。可以把这个当做目标和驱动力吧,等哪天自己开了公司,那你肯定是不可取代的,至于这个公司而言,那时候你会觉得其他人都可以取代了,除了你。

  • 你说的也没错吧,你会遇到这样或者那样的公司。针对你说的这种,我的建议是开摆啊,或者自己走人啊,这个自己衡量了。如果你是测试的话,最烦的是测试这句我理解是你的测试工作做的太好,对他们提出了很多的 bug,或者流程提出了很多问题,那说明你的质量管控工作做的好,那是公司或者你的领导不识货呗,不用置气,直接开摆或者换啊,你的人生你自己做主哟。

    当然,也可能是你的工作做的不是他们想要的,这个跟测试还是开发还是产品没有关系了,这是单纯烦你这个人,这个要自己区别一下。

    总结;如果你感受到的烦是针对整个测试组,那你趁早走人;如果只是针对你,那你自己可能需要再判定下是你太积极太优秀还是你太菜。不知道这样说在不在点子上

  • 感谢大佬补充这块的内容

  • 大佬方便在文章中,简单描述下这个平台可干啥吗,或者说 满足哪些自动化测试场景吗?