起诉，裁员、老板娘。
----------------跑吧

有钱就行了，看划不划算，后面找工作还要看流水的，不能低

我是这么干的：比如 场景 1：新建 ，场景 2：新建、删除。 当然场景 2 可以用测试框架设置依赖，场景 1 不成功就跳过

你同事 业务敏感度高，不止单纯的测试，能够站在用户角度给出方案，这肯定很牛啊，但是话说回来，这种东西很主观，要是跳槽，除非去竞争对手也那，不然经验业务累积基本没用。就现在外面的面试行情来看，可能技术、工具就比较客观吧。但是你要说哪个价值高，不一定。

你去上班，公司给你提供电脑，这不是正常的吗，难道这种外部的测试账号就不属于公司资产的吗？如果出现问题，也是个人问题，公司不负责？肯定是 公司要负责的，商务啥的去谈呀，是不是后面还要付费上班了都。 作为测试就是一句话，个人申请不了，让领导解决，领导不就是解决这些个人不能解决的问题吗，

以公司的名义申请啊，难道你离职了，愿意留这些信息在这个系统里吗，正规的肯定都是走公司名义的呀，不行就用领导的啊，为什么要小弟搞这些，怎么也轮不到小弟去搞这些账号信息啊，不是纯扯淡么

木秀于林风必摧之，小伙子你的发言很危险。
ceo 都能换，何况一个小小的测试工程师。
工作就像升级打怪，对应的级别就有对应的副本，没有不可取代的说法哟。团长开团一般都是很对应的职业，不会喊某某来，难道有人不玩了，这个团就开不下去了吗，除非团长不玩了，当然又会有新的团长开团哦，你可以去别的团继续。
当然了，我个人是认为任何个人的价值都是别人无法替代的，但是对于公司来说没有不可替代的东西，个人的能力可以一直自我提升，但是不可取代取决于需求方（公司或者其他）。
年轻的时候，我也这么想过，如何做到不可替代，后来我自觉做不到，就放弃了。可以把这个当做目标和驱动力吧，等哪天自己开了公司，那你肯定是不可取代的，至于这个公司而言，那时候你会觉得其他人都可以取代了，除了你。

你说的也没错吧，你会遇到这样或者那样的公司。针对你说的这种，我的建议是开摆啊，或者自己走人啊，这个自己衡量了。如果你是测试的话，最烦的是测试这句我理解是你的测试工作做的太好，对他们提出了很多的 bug，或者流程提出了很多问题，那说明你的质量管控工作做的好，那是公司或者你的领导不识货呗，不用置气，直接开摆或者换啊，你的人生你自己做主哟。

当然，也可能是你的工作做的不是他们想要的，这个跟测试还是开发还是产品没有关系了，这是单纯烦你这个人，这个要自己区别一下。

总结;如果你感受到的烦是针对整个测试组，那你趁早走人；如果只是针对你，那你自己可能需要再判定下是你太积极太优秀还是你太菜。不知道这样说在不在点子上

感谢大佬补充这块的内容

大佬方便在文章中，简单描述下这个平台可干啥吗，或者说 满足哪些自动化测试场景吗？