留着意义不大，自己难受，还不如骑驴找马；现在都是面试造航母，实际拧螺丝，其实功能，UI,接口自动化已经覆盖了 80% 能力，但是还是要是否深入，能否部署，搭建，优化等方面的能力；比如说如何提高执行效率，如何保证执行成功率等；

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骑驴找马，方得安心

现在 BOSS 直聘上 3 年以上的好难找，都要有什么测试开发几年的经验，开发过工具啥的，面试也问的花里胡哨，太难了，我真怕我把杭州投遍了都没找到

楼主有点冲动了，今年互联网行业这个大环境，找工作很难。

并且听楼主描述，像是为了涨薪而离职找工作，但自己能力却又并没有超出自己目前薪资的表现，所以很难找。提几个建议：

1、继续找，但短暂放弃涨薪这个要求，想办法进一个能让自己涨能力的公司或者团队。
2、考虑跨城市，不同城市薪酬水平有差异，相同的能力换个城市可能薪资就上去了（当然生活成本也上去了，需要自己综合衡量）

至于是否留在现在公司，建议还是以能力是否有可能提升作为一个核心衡量标准去考虑，从长远来说，薪酬还是和能力挂钩的。

确实是冲动了，因为都待了快 2 年了，总不能一直拿着毕业 1 年的薪水，自己能力的话提升肯定是有提升的，但是确实是不好找，但是公司里面其他比我大 2-4 年的测试也是干着一样的事情，我真没觉得比他们差

更让我裸辞冲动的是我们公司的外包比我薪水还高，然后我还是一个小项目的负责人，平时任务分配还是我来分的，把相对业务逻辑复杂的留给自己，轻松的给他，不是说我觉得自己水平高，事实就是他们一开始数据库都不会连的那种，测试用例也写的乱七八糟，就是把产品的描述复制粘贴一下

首先，建议有时间去总结总结把过往学到的东西和项目经验，最好是落实到文档中。我也是工作快 3 年了，功能测试指定是占工作的一部分，自动化、压测等技能也是得根据公司具有业务的需要，毕竟每个公司也不一定需要自动化。
其次，大环境确实不好，以往的金 3 银 4，boss 直聘的消息都看不过来，现在每天都不多。
最后，关于留在此地，还是回老家，最好是想清楚，回老家可能没你想象的那么舒服。

1. 外包工资高是正常的，要不然谁还愿意去做外包呢？对吧。
2. 至于小项目负责人，个人觉得只要没有抬头，没有人事权，自己还在干一线的活，其实都没啥价值 过来人的一点建议：多看看外面的世界，查找自己的不足，考虑清楚自己想要的发展方向，并为之而努力。其实说真的，刚毕业这两年真的没必要像钱看齐，强大自己才是真的。

楼主是在哪个城市呢？方便了解目前薪资吗？因为我想转到这一行，我在深圳，害怕是个没有发展空间的大坑

英语水平和 java 水平咋样？

9 楼的逻辑有点问题，外包要是薪资高，那为什么还会分化出 “外包” 这种角色，“外包” 之所以产生，最大原因应该是企业希望降低人力成本吧？这些成本泛指培养成本、福利成本、违约成本……

回到正题，从楼主的描述中，薪资和工作内容都不太让人满意，现在又把离职摆出来了台面，大概率是要走的了，还是只能边做边找。不过大环境很一般，还是尽量放低薪资预期，看长远一些，优先考虑找一个能让自己在未来有竞争力的岗位吧。

回家随便找工作然后考公务员，看着更像是一个放弃治疗的选项，除非考虑成熟了，不然还是晋升，否则这 3 年工作经验基本浪费。

我理解的外包只是没有年终奖，公积金基数低，相对的要求也低一点，但是我是综合下来年薪收入比外包还少，我确实是这一点不平衡，明明自己的付出比他们多得多，再加上本来就 2 年没涨，所以就直接口头提了，现在也挺后悔的，应该先投投看再说

害，我要是会 Java,就直接转后端了

家里面经济条件不好，以后肯定是要回老家的，只是时间问题，毕竟在杭州买房真的太难了，我在杭州也只是想趁着年轻，多赚点钱

为啥不先提一提涨薪试试，不行再说离职的事呢

其实 2 月份那次没有之后找我谈过说什么 8 月份有涨薪机会，因为是一家没有普调的公司，我觉得希望不大，不想拖到 8 月份，结果出去投了投才发现原来行情这么差啊，确实是有点冲动了，现在同事差不多也都知道我要走了，挺尴尬的，留着就是一直没找到工作

你这种应该是工资倒挂了，其实还挺常见的，内部涨薪不如跳槽涨得快。我第一家公司也有类似情况，涨得比行情慢很多，最后还是跳槽才涨上去的，直接涨了快一倍。

现在既然已经提离职了，而且听起来你领导也不是特别想挽留你，你就不要思前想后了，破釜沉舟，全力去找工作吧。只要坚持，金子总会发光的。

除了常规招聘网站，建议也可以留意下社区招聘板块的信息，里面也有不少好机会，而且发帖的一般是内部主管，相对来说机会大点（至少不会在招聘网站简历可能直接被筛掉）。

加油！

在我口头说要走后，她是找人事说了下，最后说是 8 月份能涨，大概涨 30%(我的工资很低)，因为公积金全额，所以其实外面找也高不了多少（很多都是最低基数的交），我确实是这快大半个月了，没拿到一份好的 offer，可能也和自己的能力、面试表现有很大的关系。我就在思考是不是找不到，干脆去认个错，留下来看 8 月份涨不涨，不涨的话等金九银十吧。。。

不管啥时候，选择权掌握在自己手上总是没错的，多看看机会，跳出舒适区。说个血的教训， 我去年拿了涨幅接近 70% 的 offer，结果公司说能特批调整下，然后就没走，现在肠子都悔青了。

工作快 6 年了，提点不成熟的建议，莫见笑：
1.找工作薪资固然重要，其实还是要看未来的发展，比如新的一份工作能让自己接触到以前没有的知识，比如说专业性很强的业务，或者某些测试开发技能，或者是相对正规的软件研发流程，这些都需要考虑
2.想找到一份很满意的工作，花费的时间很大概率会超过 3 个月，短短 1 个月的时间很难找到，大概率是从一个坑跳到另外一个坑
3.平常没事的时候多学一些自己感兴趣的测试技能，比如接口自动化、UI 自动化、持续集成，测试平台开发、性能测试等等，并尝试在自己的项目中落地，我觉得楼主是不是平常花在业务测试的时间太多了，可以给外包多分配点任务，自己也能分出点精力搞搞上面这些，至少面试的时候有的说

问一下，我一直不太明白项目实践能带来什么，比如接口自动化我是参考了网上的写了框架，是用 excel 来维护用例的，我写 10 条和写 100 条会有啥区别吗？不是一样的画葫芦在 excel 写用例。

excel 维护 100 条用例也许还行，当接口用例达到 1000 条甚至更多，或者是需要多人参与到一个项目的接口用例维护，那 excel 这种工具载体是没法支持的，考虑用一些开源的工具去实践吧，比如 robotframework 、pytest 这种，用工具的时候尝试去阅读一下源码

项目实践才代表你真正掌握这项技能，能用到工作上产生价值。

比如考察是否有实际项目实践的经验和能力，我一般会抽问这些方面的问题：

1、【有效性】用例中断言校验什么？为什么选择校验这个？
2、【有效性】用例执行频率怎样，稳定性如何？不稳定的原因集中在哪，优化思路是？
3、【有效性】通过接口自动化，在项目中得到了什么收益（比如发现了什么问题，降低了多少成本）？现在这种方式如果你有机会改进，会如何改进？

4、【可持续性】单次需求用例编写/维护成本大概怎样？成本高的原因是什么，有什么优化思路？
5、【可持续性】用例中用到的临时测试数据目前是如何准备/销毁的？为什么采用这种方式？

实际项目中，这里面有些问题是没法用理论上的最佳方案的（比如断言校验），怎么因地制宜地选择最合适自己项目的方案，是一个实践中很重要的能力。这个是纯自己练手时练习不了的，也是纯看网络上的文章看不出来的。实际项目往往是在受环境约束的前提下，在成本和收益之间找平衡，done is better than perfect 。

我是用 pytest+excel+allure，这种为啥会接口用例数量多了而没法支持？

感谢解答，目前项目组确实是没要求开展起来自动化，自己也确实是自学接触了皮毛，以为写了几十条就够了，看来还是得抽时间搞下去

同样毕业三年了，现在还在外包干着点点点的工作，打算下个月也开始找了，，

希望楼主不要觉得我说话难听，忠言逆耳，其实楼主有些浮躁。
接这个例子说，用例数量 10 条和 100 条有本质区别，100 条和 1000 条区别更大，有很多问题是在一定体量之下才会出现（不然淘宝双十一天天卷架构卷压测是为了啥）。
举个例子，当你用例膨胀到几百条，你会出现很多维护成本问题（用例不稳定性，修改效率低）和很多统计度量问题（哪些用例失败率高，哪些用例经常发现 bug），就会让你在用例分级、运行策略、框架升级等各方面做更工作……这也仅仅是部分问题，越往后做，就要和各种奇怪的问题斗智斗勇，这时才是最锻炼人的，而不是写几百行代码就算是 ok 了。

多谢解答

千万别学我一样先提再找，后悔死了都，还好流程没走，只是口头说了下

想学习工具可以找一些开源项目，锻炼自己增加经验

有空自学下测试开发吧，接触一下高级语法，虽然工作用不上，但是很有趣的，另外自己技能很牛了，裸辞又何妨；

别做测试了，听行业老人的