小公司大小周的也不少

996.icu 了解一下

突然觉得大小周还算仁慈的

比工厂还变态啦！

本质是供大于需的表现，人越来越多，年轻人足够多，企业就要年轻的，能加班的，工资低的，反正他们认为你不干有人干，推测未来会更严重!!

回到正题，楼主可以根据之前的加班状态（加班多的时候）推断一下，是否能时应，我的感觉是，一段时间 996 还可以，但是如果持续一年或者半年以上，我就会吃不消

如果不是为了明确的进这个公司学习技术，然后很快跳，可以斟酌一下了

虽然 996 的公司不少，但是还能找到部分非 996 的，我记得虫师的公司的就是不加班，反正自己平衡一下吧！！

996 是福分

工资对得起 996 或者某方面刚好满足你的需求就行，啥也没有的搞 996 就是耍流氓了

不是说 2.5 天假期吗

疫情所困，经济不景气，裁员但业务暂时没有萎缩甚至扩张->996，剩余人员要填上离职人员的空缺

工作十年了，打从入行第一天就知道是这样……只不过现在移动互联网越来越发达，信息传播的快，所以感觉上 996 多了，其实都这样

确实需要好好考虑一下，现在也不是刚毕业的小年轻了，身体情况还是挺重要的

非传统行业比如 bat，互联网，电商，app 都是需要实时性相当强的，996 也是趋势
传统行业，不需要很快的反应甚至慢半拍的，996 需求没那么强烈
人都是为了一定的目的活着，给够钱一周加 7 天都可以，只是有几个公司做的到。绝大部分公司都只是想着钱少事多能力强

想想也对，活着就是

虽然公司没有要求 996，但是周末跟老婆两人也会每天干半天活儿，一方面是因为危机感，一方面也是想让工作真能做成事业！

因为不 996 的公司没人说话啊，所以显得 996 的公司很多。就像中彩票的你知道，那些没中彩票的谁晓得有多少人呢？

越 996 越没人消费，因为时间都用来 996 了。然后生产力过剩=做出来的东西卖不出去，企业裁员，倒闭，剩下的人继续 996 弥补空缺，然而东西更卖不出去——恶心循环

” 能 996 是你们的福报 “， Jack Ma 说的，你还想咋样？

并不完全是，比如说我最近面试的一家做通讯的公司说他们要求 9106

因为某些大厂带头，国内大厂你又不是不知道

说实话，能 996 都算幸福了，9116 就知道都没酸爽了，经历过都懂

对公司而言，公司从来不缺人找,通讯根本不算传统行业，不管 99 几也好，付出要对的起回报，对不起就是剥削劳动力，所以中国没有几家公司能达标
对自己来说,钱多事少离家远，一个自己的能力有没有达到，二个再当下 it 吃青春饭，技术变化频繁，就业人数成倍增加，且良莠不齐的情况下.生存着还是健康着，有时候完全不是自己所能选择

如果没有了 965 就没人觉得 996 多了

你中学的时候放假补课吗？对，就是这个节奏~他又回来了