互帮互助 测试真的低人一等吗

认真的小高 · March 24, 2020 · Last by 恒温 replied at March 30, 2020 · 1737 hits

为什么搞技术的同学之间都存在着一个鄙视链。搞算法的不屑于搞开发,后端不屑于前端,开发看不起测试。毕业,大家都奔着后端开发去了,这种现象正常吗?

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不是,看你能力,要是只会黑盒,开发说什么就认为是什么,那肯定开发认为你技术很low,如果在开发设计的时候你能发现开发设计的缺陷,或指出开发设计模式的问题,那开发绝对不会对你产生不屑

我个人觉得,客观来说,就技术而言,做比说难,做比找错难。同样的职位,开发比测试技术要求高是很正常的事情。
同时技术降维很简单,想升维难上加难。
对个体而言,上述两句可能会有偏差。
不过呢,世界又不是只有技术,而且又不是人人都是大佬,大部分都是普通人,找到自己喜欢的,合适的更重要。
而且怎么说呢,技术变化比较快,但是真正门槛高的,不容易淘汰其实并不多。同时更多的时候,没有项目、产品驱动的技术很多都是闭门造车。
入门是可以靠努力达成的,深入靠机遇、能力、潜力等等,都不容易。
而且年龄也是问题,年纪大了,确实学习能力不如年轻的时候了。不过还得学啊~~~
别想太多,如果还没入门,先把门入了,年轻的时候多试错,看看自己能做到什么程度再说吧。

活着是给自己看的,自己活得坚强你也可以鄙视任何人

还是专业性的问题,只要足够专业谁敢鄙视,只要钱够多,这些鄙视通通可以无视

没有低等的职位,只有低能的思维。⛅

真人真事。
之前一个公司主程去阿里做开发,开需求三方的时候,他跟策划说这个需求实现不了。与会的QA老大问他为什么,他说就是实现不了。然后散会后,QA老大贴了一段代码丢在项目里@他说:XXX,刚才你说那个实现不了的需求,你照抄这段代码就可以实现了。此后,我前同事再也不敢乱说话了。

希望所有人都去做开发···让测试成为紧缺职业····这样子又可以涨薪了,美滋滋~~~让他们去鄙视呗,要资源的时候,按照鄙视值反向操作····业务不达标,气死他们~

四字总结,无能狂怒。

个人觉得,前端比后端复杂多了…

画扇 回复

技术要求越高的越是紧缺资源,对于门槛比较低的业务测试,永远不会紧缺,以后更是会有被淘汰的趋势

测试不喜欢耍嘴皮子,向来都是直接提bug,送开发去加班修改

刚毕业做测试的第一年,我自己连自己都看不起,就会点点,其他一脸懵逼,下定决心学习自动化后,找了第二家公司,自卑感稍微弱了些,但是还是觉得自己太low,于是继续学习前端开发 和后端开发,直到自己可以开发出平台,才觉得,嗯走路都直了些,见同事打招呼都阳光多了,人的自信和实力还是有关系的

咱们测试把技术能力提到比开发强不就得了
至少能在某个技术领域领先人家不就得了

HiKari 回复

很赞同你的观点。

确实如此了,开发工资就是比测试高,工资高压死人

我叫GTD 回复

同意同意~~~打铁还需自身硬··

百度 如何赢得尊重?

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