我印象比较深的点：
1.他们目标很清晰，对于「质量是所有人的责任」的执着和推进；
2.各种自动化实现的程度，真的体现了工具为我所用的感觉；
3.明确所有角色都是为了业务服务，而不是仅仅局限在「测试」的角色中；

如果觉得可以拿这个来吹牛逼，说明还是有价值的，哈哈

嗯嗯，学习要取其精华去其糟粕，不能全盘照搬

打卡留名

不管是测试，还是测试开发，业务都是最关键的。

快速掌握现有业务逻辑，搞通搞透，以及快速学习新业务的能力，都是非常重要的。

业务逻辑熟悉到一定程度，测试提效就是自然而然的事情了，要提效就得借助自动化，要自动化就需要代码能力，要提升代码能力就得学编程，反之亦然，这样才是学习的目的，才会更有目标和动力。

个人愚见，希望对你有所帮助。

这些都是根据我自己面试实际情况做得总结，经历过确实更会感同身受，握爪。
另外也更希望其他看到的候选人，能够提前准备好这些问题，互相成就。

嗯嗯，相对可以明确界定的硬技能来说，软技能突出会更吸引人，所以在回答问题时，也可以尽量突出体现自己的软实力。

「首先，职业选择的依据是：行业->专业->职业；
其次，测试的价值是保证质量，换句话说就是，提前规避因为重大质量问题而造成的不必要的损失；
最后，是你们要挖我过来的噢。」

嗯嗯，不一定非要去凑局，保持持续的向上生长即可。