之前写了几篇关于简历和面试经验的文章，很多同学都说很实在，那我趁热打铁，继续从面试官的角度再聊聊面试沟通时的 3 个注意事项。

1、沟通时一定要坦诚相待

没做面试官前，曾有朋友给我抱怨，自己面试时表现挺好的呀，为啥就没通过呢？反而是那些回答的不太好的公司却接到了复试通知，当时我也挺困惑。

现在做了面试官，终于有一丝理解了。

如果候选人对面试官的问题都能对答如流，面试官可能会选择更有深度的问题进行追问，直到问的对方答不上来为止，看起来好像是在为难人，其实只是想知道候选人的深度，对候选人来说是好事，所以在某一个深度上答不上来是符合预期的。

至于那些没有被挑战的候选人，多数情况是因为前面的回答虽然也都回答了，但回答错了，或者和面试官的预期有出入，所以就直接换个话题了，因为深度已经见底了，但是因为没有被挑战，反而会让候选人觉得自己表现很好。

看到这应该知道我为什么要说「沟通时一定要坦诚相待」了吧？

对自己知道的，就好好回答，有能力的话，甚至可以做出超出预期的回答，如果能让面试官感到惊喜，那就更厉害了。

对自己不知道的，要好好想想，不要上来就说不知道，也不要张嘴就来，回答的驴头不对马嘴，更不要给自己找各种借口，想法设法的糖塞过去，也许这个深度本来就符合对你的预期呢？

2、面试前要做好准备

有一次给几个面试官同步当天的面试情况，有个面试官提到一个问题「有几个人明显看出来是突击准备的东西，表现就是问题能答上来，实际上并没有理解。」

是滴，我也碰到过这样的候选人，特别是校招的时候，很多候选人并不是很明确自己的职业规划，所以会在好几个岗位中犹豫，等面试测试岗时，就会突击下测试岗相关的理论知识。

对于这个问题，我是分两种情况看待的。

第一种，就是上面说的突击理论知识的候选人，如果抛开突击的情况，个人能力满足我们的岗位要求的话，我肯定会优先考虑有突击的，因为对于不做突击的人，她们至少是有主动去把事情做好的行动。

第二种，不管是校招还是社招，有些提前做了功课的候选人，会给自己很大的加分，比如有些人会提前试用我们公司的产品，并且精心准备几个 bug，也有人细心地查看了我们的 JD，对技能要求和岗位职责都有一定程度的了解，可以反问出一些很实在的问题。

和那些面试完还问我「贵公司是做什么的」比起来，这些有准备的当然已经在面试官心理上占据上风了。

3、表达时自信但不自负

有一次和一个面试官交流经验，他告诉我说碰到一个候选人，他出了一道题是「圆珠笔怎么测？」，可能一听是送分题，候选人一脸不屑地开始滔滔不绝的列测试用例，看到面试官不断点头，颇为得意。

列的测试用例是挺全，但是分类有点不清晰，所以面试官尝试引导下看看他是否有分类的意识，不知道候选人是意识到自己没有分类而去辩解，还是其他原因，他立刻反驳说不分类也没关系，自己的能力保证不会遗漏用例。

碰到这样的候选人也是很无奈，能力好当然是优势，但是能力不能得到充分发挥和成长的话，只能是潜力有限了。

我们招的不是只能干活的人，我们招的是可以一起成长的伙伴。

作为技术工种，我们一定要明白技术无止境，要时刻保持敬畏心，不要觉得自己会做就天下无敌，毕竟人外有人，天外有天。

以上，你是否有类似面试/被面试的经历？你当时是如何处理的呢？你是否有碰到其他更奇葩的经历？欢迎留言和我一起分享。

当然，如果你认可我上面的观点，请点个「好看」让我知道你的态度。