以前想过，后来做了一半从平安科技离职了，现在他们有个质量技术组在做，思路跟我的完全相反，他们是穿线测试的反向，我是正向——从建模、代码分析为入口，你们都是友军，可以找一下互通有互

https://blog.csdn.net/fudax/article/details/7995421

传说……公司提供无息首付、商贷利率 7 折……base 中等，奖金 6~1x 个月不等
向往很久了，可惜太老了，大佬看不上，我也不愿去一线了

妥妥的前后端校验没有严格一致的安全性 BUG

作为测试主管，我经常假设如果我是开发、运维，遇到生产问题我也先会飞速的过一遍这些问题：
测试环境复现了吗？对应的功能点测试过了吗？
如果能复现，那么是开发、测试哪个环节出了问题？是否有临时解决方案？如何应急处理？
如果不能复现，测试过了那么可能是什么问题？
基础架构问题排除了吗？
生产的配置和发布出问题了吗？
有可能是应用容错不行导致的用户误操作所致吗？生产是不是有脏数据？
历史数据的兼容我们考虑了吗？
业务规则变更发布时的在途数据考虑了吗？

无可厚非，因为这事关问题定位和排查的方向，测试连这点责任担当都没有，还是别做了。
底气足，何至于怕这一问……问久了他们自己自然知道改如何调整问题的顺序了~

good~
but why not markdown

庆哥这扫地僧的境界，可不是一般人能企及的啊

有一张表存了很多的数据

奥瑞扣吧，要是买赛扣就不可原谅了啊，在客户没有历史查询需求的情况下，定期归档也是一种好办法
学会看执行计划也是后端性能测试的一个很重要的技能，太复杂了，说不开~

不是有 mysqld_safe --skip-grant-tables & 吗，一定要卸载？

first.count = 3，并未改变 R(-3) 的 hashCode，所以他们不是相同的

笑屎了

太久没用，不参与讨论了，删除回复

谢谢，收藏了

找了一会没找到源码，结合这么一段，我觉得前端还是没有开源的：

我更期待这个内容出来：
https://github.com/NEYouFan/nei-platform

网易出品必属精品，star 之

可惜在你只会 coding，而且只会用框架，这有点悲剧，如果能从全局看一些问题，那么就可以打造女强人范儿了
如果你够强，老板不会 care 你的年龄和家庭，就算你要生二胎，他觉得你有一年时间可以干出他想要的局面，足够了

请你看清楚再说话，哪里有这么一句 “这可能是世界上最好的 Android 自动化测试方案了”

公司名也不便透露？
另外，北京、上海那么大……

Google 方面评价，这可能是目前世界上最好的 Android 游戏自动化测试方案

https://news.cnblogs.com/n/592278/

1、你觉得用人部门和 HR 都不看简历直接要求做题吗？不会的吧
2、OK，那就先技术面试，面完了觉得还可以吧：

再花一个小时做一下 IQ、EQ 评测——要不要多请假一小时？

要么你今天时间安排的不是很充分，我们改天再做吧，OK 你下周三再来这里做一次 IQ、EQ 测评好吧？——要不要多请假一次？

我四楼回复的最后一句，你肯定没看，这两套题目是技术面试前做还是后做不重要，关键是必须得做，既然这样，发给应聘者让他抽空在家里做掉，省的打的、坐地铁跑来跑去，多请一个小时的假，反而变成了你萌的槽点了哇

合着你觉得 IQ、EQ 都是用来拍马屁的？
EQ 评测中有明显的考擦团队协作能力和欲望、控制欲、领导力、稳定性、敢为性、果断性等与候选人本身发展方向有关的内容，也是观察职位和人的匹配程度的参考吧。

你们可否在回复的时候报一下自己的履历，我好了解一下到底什么公司的工作氛围能让你们有如此鲜明的看法？

也不算任性吧，只是我们跟不上时代了
我以前坚持认为知识、经验通过传承，逐代积累，后来者进步可以更快，才可以超越前人
然而 alphaGo 让我改变了这一看法，新鲜的脑子可以从 0 开始，短期超越，估计现在的年轻人在这种从 0 开始短期超越的能力上应该比我们厉害得多，所以敢于质疑（并没有否认，已经很谦逊了）前人的经验

就是说也有，dj 里面的确有几个 PA 时的同事，估计作恶的是他们，哈哈😄

携程早些年有纸质的技术题和几道 IQ 题，现在不清楚了，大疆 IQ、EQ 这些鬼想必是没有的吧，技术题应该是还有，不然我不信高速发展的用人需求那么大，如何能随便面的~

可以请当事人出来解释~ @debugtalk