恕我直言，现在的这波孩子，以后高下差别将十分巨大，八成是卢瑟，剩下的那两成会跟你们拉开十万光年的差距，等死吧！
你们的个性，最终会被机器人彻底扼杀，坐等你们活不下去揭竿而起吧，呵呵……
有的 hr 还放面试者鸽子呢，先摆正自己
只能说，现在的 90 后活明白了，不加班就是不加班，反对强权，拒绝洗脑，爱咋咋地。除非提高工作效率，招够合适的人
匿名
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约好的时间面试，放了鸽子，连个招呼都不打……这叫活明白了？这叫反对强权、拒绝洗脑？跟加班啥关系？
你这个脑回路，我也就不强求你能理解啥叫礼貌、礼仪和互惠共赢、合作了……
有的公司 hr 根本不招人，就是刷任务，有没有
衷心希望 90 后解救互联网职场，终结 996，然后让我们 80 后的老骨头活到退休吧
槽神
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我就举个大点的公司，B 站，航运中心那个。当时面试完了，都和人事总监聊了，当时我说对 B 站还是很希望能加入的，无论有没有结果都来个电话通知结果，，他也说好！然后就没有然后了
输错了，我是 14 楼，不是你我贷，是拍拍贷
能理解楼上几位，所以你们要干翻这些垃圾（公司？）的 HR，而不是跟所有的公司相互伤害吧
都这么你放我鸽子，我放你鸽子的话……整个圈子以后成啥了？别人笔下的最容易出轨群体？或者哪个傻逼再写一篇《最垃圾职业人群是软件测试》，就拿这种数据做例证……可就不好了
你应该比较久没有做面试者，主观意识严重偏向。还有你所得个性指的是什么，请你解释一下互相放鸽子是个性吗，
行业岂是我等小虾米能维护的了得
匿名
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人家应该都是网上了解了一些信息，觉得不合适，跑路折腾比较烦，就不来了，比如老早就知道要加班，福利差等等，现在网络这么发达，90 后都是网络时代的弄潮儿，这种信息瞒不住的。想制造不对称信息最终就是面试者来都不来的结果。最好的方式就是公司先把福利待遇搞好，自然就有人来了。时代变了
这不是说明对人的需求量大嘛。到处都需要搬砖的。
楼主其实就是想找个听话的，不用付出太多的机器人
匿名
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然而并不是，我不喜欢唯唯诺诺的人，我只是表达一下约好了放鸽子却不打招呼的这种行为是 not educated~
在他们身上，我看到空前的自我意识（就是我说的个性），表现为并不喜欢换位思考……当然通过楼上一些盆友的描述，我也看出了有些并不是这样，或许只是出于报复心态来回应不坦诚、不透明的面试流程和不诚信的 HR。
无论如何，3、24 楼这种理解能力的，鸽子了也就鸽子了，对双方都好。
就是放 hr 鸽子了，怎么着，不服憋着！
面试过不过的潜规则不是过了就一两天内给通知么，一两天没通知的就是没戏了
楼主怎么说呢？ 我真的 放 hr 鸽子 好爽 因为现在 消息流通的很快 又可能接到某公司面试电话了 里面去各种群里问一波 有没有谁知道这个公司怎么样 然后 听了 其他人说以后 果断的不去了 很大一部分我觉得 是公司的形象导致的
面试是不可能面试的，这一辈子都不会面试，传统行业垃圾、BAT 又不要我，只能靠投投简历维持存在感啦……我超喜欢这个社区的，个个都是人才，说话又牛逼，哈哈哈
匿名
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不礼貌的公司有好多，之前面试一家公司面试官面试的时候玩手机，让我回答问题还没说完就被打断了，让写排序算法和你聊天，虽然面试表现的很差劲但是走的时候说当天给答复，下午给他们 hr 发微信问面试反馈，hr 都没回复我，这种公司见过吗？
槽神
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根据博弈论来说，就应该互相伤害啊。如果别人放你鸽子了。你每次都有礼貌，到最后还是别人会把你的礼貌当成应该。把自己的不礼貌当成理所当然。所以，以牙还牙，先礼后兵有啥不可以。说 90 后的这样，还不是被前辈们教育的？
匿名
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就是说张三鸽子你，你就要报复李四、王五、赵六……
再说你们觉得的被鸽子，无非就是面试完了不明确告知结果，让你回去白等这种事情，的确这种行为很恶心，而且已经变成了一种基本的共识和潜规则了……只不过只靠个体的报复没啥用，个体的这种行为，受损失的只不过是自己而已，有啥值得得意的呢，他们只不过浪费点招聘成本而已，你要有百年前 XX 那种群体性罢工的勇气和技能才行，甲方一贯认为资本在手、天下我有，没有大规模 “造反” 是不可能改变的
你打电话给上了年纪的人，比如>35 岁的，或者>50w 的年薪，估计放鸽子的就少了。
要年轻、要薪水少、要牛 X 的能力、还要学历是 211、985、还不能要大于>26 岁的妹子，不能大于 35 岁的汉子，好不容易招到 1 个吧，又每季度要末尾 out 一个，这就是互联网的招聘江湖。
HR 们，在这个范围内你到是帮我找简历啊，结果人手不足、专业性不强，测试招聘的优先级没有 JAVA 高，然后我一搞技术的测试就变成你们的专用招聘人员了。
