你看吧，你看到的和不理解的，恰恰是需要去学习的

那句话怎么说来着，这个世界就是个草台班子

感觉世界就是个逐渐去魅的过程，无论是大厂还是好大学，世界就是个草台班子。。。

有些公司不开会任何事情都没有结论，但是议而不决的情况也很多

不明白，能详细说说么？

也还好吧，祛魅谈不上，因为大厂是真给钱

最近的一个需求，开了四次评审了，都没有结论，真的崩溃，浪费时间

有一点我非常的认可，我这是个非常小的小厂，来了一个听说是华为出来的大佬，那真是水的不行，而且出了问题，疯狂甩锅，反正就是跟人家没有一点关系

以前在传统大厂，测试方案要评审，测试报告还要评审，而且还要求不止一个参会领导，感觉光评审开会耗费了好多时间

在大厂里无非 3 种选择：

1. 迎合职场规则，去做对自己晋升加薪最有利的事情，不论好坏
2. 但行好事，去做自己认可价值的事情，但不一定是利益最大化
3. 老板怎么说你就怎么做，没成绩至少有苦劳，做不到结果时因为你按老板说的完全执行了 ta 也不会怪你

我感觉不绝对吧，老板可能是给一个方向或者很初步的想法，他也不知道怎么做，怎么可以按老板的完全执行呢

感觉像是福报厂

大厂里都是不粘锅，氛围就是如此，小公司讲人情，也很少会因为一些不大不小的问题扣工资，扣绩效，也没有淘汰制
大厂你背锅了就可能被低绩效，没有年终奖，谁也不愿意走到这一步，能甩就甩，干得少错的少

中肯

福报厂是竞品

听着像兄弟厂

我们十点半上班，十二点吃饭，休息到两点半干活，五点半吃个晚饭，六点多班车回家

你过分了哈，是不是来炫耀的

。。。。。。
你这是市场还是产品？
研发不都是职位越高，工时越长么。。。

小公司的测试是真遭罪。。。

有没有一种可能，就是你还在照搬上一家公司学到的？也许再过一两年你就觉得都合理了。

你说的这个可以归类到其他前面两种情况

其实没必要弄得那么清，你只需要知道，按月给你不低的工资就可以了

不算吧，因为流程真的很乱，和想象中大厂不太一样，当然来了只能适应

是的

职位低的工时也很长