最近面试一家甲方，面试过程问了框架的东西，还问了 python 自动化重定向的东西。问我懂吗？
我回答不懂。
然后轮到我问，你们怎么做自动化测试？
面试官说：我们外购了工具。
我问：所以不用写代码？
他说：是的。
结果：
我。。。。。你问那么多，然后面试又没有反馈结果，问 hr（她加我微信的）面试结果，不回复消息。
现在的甲方就是牛逼。
面试了一个外包，问了自动化的东西，然后问我多少条用例。根据上面说，我说谎，有 2.30 条。（实际没有）。
面试官说：那就是框架没有用起来。
轮到我问，你们怎么做自动化测试？
面试官说：我们有开源的工具（没具体说哪个）
我说：就是不用写脚本？
她说：会结合脚本。
结果：
问这个外包 hr，有结果吗？
外包 hr 说，不合适，但没有说理由。
又面了一个甲方的，问了我一堆自动化，脚本怎么写，框架怎么样，selenium 的自动化，appium 的自动化，各种怎么做。
然后轮到我问，你们怎么做自动化测试？
面试官说：我们不做自动化，只做功能和性能。
所以，外面的面试 jd，个个都写框架，框架，你们自己都不用，还问我们面试者那么多。就算问了，你们也不会改变当前的运作。
其实，我觉得用 jmeter 也可以自动化啊。哎。为啥局限于 pytest 这些这么完美的东西呢。（毕竟工资就摆在那里，而且工作任务连功能业务都不能保证，大公司肯定瞧不上我简历，大公司这些都有测开做。。。。。而我只面一个几千到 1 万块的岗位，为什么要为难我呢。。。）
面了 10+ 家了，都没有人要我，又不反馈我哪里不合适。。。我好累啊。每次面试前，我都会很认真准备，如果是甲方的，我还会下载他们的产品是看下业务。最后你们都不给我反馈哪里不合适，我不介意面试官指出我的不足，但你们面完就这样子，不了了之，我觉得我被耍。
很多时候或许是他们没那么缺人
可能在他们看来不够出彩，反正简历多，多面试几个挑个好的
关于自动化覆盖用例，大家都是好几百条的吗？为什么面试官觉得几条几十条，就瞧不起人家的感觉。关键业务就那些，怎么会有好几百条呢？？难道还把是否必填字段都分别写一条用例？？（这公司得多大，才有资源去写这么多。）
面试造火箭，进去拧螺丝。具像化了
大多数公司想做自动化，但是有不想投入太多，而且落地下来可能还没有开源的自动化平台好用
我一般都说接口自动化自研，UI 自动化引进工具（因为只在公司实际做过接口自动化，UI 都是 demo 玩玩），看他们还怎么问，问接口自动化就说成本低就用 jmeter，需要专门设计就用 javSpringBoot 结合 testNG 输出 allure 并集成 jenkins
传统行业公司可能更务实一点，科技公司貌似都有技术洁癖
简单总结： 不缺人
可以说甲方就是牛批：我可以不用，但你得有
也可以换个角度：
- 现在是不用，以后要用到了，有经验肯定会更好
- 没大厂经历，没有名校毕业，就相当于没有证明过，那就是当没潜力处理了
dun
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我也打算再问自动化，我就说用 jmeter 算了，反正也能 assert 和生成报告，之前吊死一棵树 pytest，搞到还问我 python 语言的问题。。。挖坑给自己。。。
毕竟语法，我有时用的时候才搜。。
下次别问你们怎么做自动化了
Emma999
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你可以说，20，30 条自动化用例主要是设计了系统的 checklist，发版后自动触发执行，主要冒烟验证主流程。结合 jenkins 一些知识，不就能说自己的自动化落地了么。。并不是在本地环境跑跑而已。
多吹牛逼啊，往大了吹。怕什么。
虽然我们不造火箭，但是我们得会造火箭啊