最后选了 A，觉得 B 面试的时候感受到好大压力严谨压抑。没想到 A 一开始说争取 +500，最后没有，还说这个也符合你 boss 的期望（我写偏低，目的是能有面试）。哎，吃了没底气的亏。因为怕 A 不出 offer，就跟 A 说 “B 叫我 12 点前签好线上合同”。A 说这些不要紧的，我是专业做 HR 的。。。估计就是被拿捏了，那 500 估计也就这样没了。。。以为这样子是被 A 觉得，我还有其他选择，你要我，就快点给 offer 或者给足薪酬，没想到。。。姜老的辣。。。对比上家降薪了。。。

按照十大管理的输入，过程，输出的框架，把自己当成项目经理去写（去管理项目）。考试前，自己完整写完 3 篇。当年我考试结束后，我写完论文，手都麻了，最后低分飘过。

不是

已跑，居然连试用期 2 周都不给工资。。

今天驻场，我的 pm 就打了 12 个电话。有一晚居家发版到快 1 点，睡前胃都疼了。第二天 9 点上班。都不跟我说可以晚点到。我自己也傻，觉得反正是跟着学习发版，就不主动问了。今天预计更晚下班。。我觉得这家公司很多谎言。。哄着人入职。。想着这位测试还有不到 2 周就离职。我怕剩下我一个，更难走。。

难怪这么多大厂有灰度测试。不过我们是外包项目做，估计好难动到甲方。而且多个系统会关联，基本都要全回归，还要一个个地截图保存（证明测过），自动化帮不了。呜呜呜。。

认同。

起码可以提交个钉钉申请，但是没有。。。哎。

项目经理和老板比我们还准时上班，哈哈

是的，之前公司也由晚上发版改为白天，反正多台服务器，突然不行，就说刚才发版。我也是跟我自己说，这个多医护同学值夜班，昨天才问他们怎么调节。估计做了这么多年，之前比较幸运，基本没有夜晚发版，估计只有 3.4 次。。一下子未适应。。