他们东厂的人有圣上特权，办事儿不用走程序，我们这些芝麻官没这种特权

我去探索一下

还是得放低自己，多主动揽活，把想做的和学习的内容落在项目里

要完美的软件干嘛

上瘾
是征服自己

好像还真是内斗 + 裁员。之前公司上市前换 CEO，其他高层不知道变没变。上市一年内每个组都开始裁员

可以每次需求的新功能用手工，回归用自动化。
这种有马甲包的情况肯定需要用到自动化来辅助。开发自动化回归脚本来减少回归时间。这套回归自动化需要兼容你说的 ios 和 Android，也要兼容这俩包有差异的功能。
新功能如果不过多且不耗费时间的话，直接手功测试得了。

这个平台怎么越看越像北京某中厂的

现学吧，难得的机会。
我也是这样的经历，搭出来后发现还是挺简单的，就是处理业务麻烦点

沈阳薪资水平跟北京差这么多吗，我以为就差 3、4k

是不是这个过滤的问题啊，按理说应该不会丢日志的
可以过滤一下，看看是不是真丢了https://developer.android.com/studio/debug/logcat

没看直播，请问录屏在哪里可以看

大量回归得做，自动化也得搞。
你是测试，质量自然是优先考虑的内容。态度强硬点，和业务商量回归测试的重要性。
既然要回归，可能会给业务方延期，经常延期的话业务方那边也不好交差。所以后续自动化也得做（不能因为麻烦就不做），按照现在的情况来看，做自动化对大家都有好处。

我们部门处境和你公司很像，上周因为线上 bug 导致没绩效。现在我们的做法是 和业务讨论回归 case，然后有空的时候做自动化

不懂就问 gap 是什么意思

楼主的情况我也不了解，所以我讲个以前公司的事儿吧，希望能对楼主有启发，毕竟转岗这事儿还挺重要的

上家公司有位 QA，五六年前转为开发的。转职之前是个测试小组长，代码能力在公司的所有 QA 里面算是有点东西的。
但是转为开发后，一直是个基层员工，没有当上组长。
最后去年降本增效，成为了开发中为数不多被裁的人之一，当时他大概 31、32 左右吧

小公司都这样吧，要是薪资合适可以先待着
看看在残缺的流程和落后的技术这样的背景下，能不能通过自己的经验或者学习能力，让自己快速成长做出点东西

怎么说呢，要是没有互联网基础的话，不管是自学还是报班，出来 2 种可能性比较大：1. 找不到工作。2. 工资非常非常低的外包

同问：你们在测试的中是怎么做压测试的？
前两天开发问我有没有压测工具，想让我帮忙压测个接口。我当时没时间 + 确实不会压测，给婉拒了。
最近想学一学，之后主动找开发要一点压测需求

我就是从 bwf 培训出来的，现在看那是纯 tm 骗钱！！！
唯一的作用就是带我入了行，当时幸好我没跟着 bwf 的内推走，而是自己上求职软件，侥幸去了一家中厂。
但是工作之后才发现 什么都不会，在机构里学的基本没用上。每天压力山大，好在最后坚持了下来，现在才入了门

吐槽一下这个机构 去之前说每天都上课，结果交完费变成一周只上三天课。还有 本来告诉我的是要学三个月，最后只进行了一个多月，然后就开始教我们编简历，撒大谎。有位同学找到 5K 的小米外包，老师在说 没关系，去了可以学到好多东西（5K 让人家在北京怎么混，就为了能拿点提成，使劲让同学往火坑跳，真是恶心 ）

参考修正提交，简单了解下，大概是这样的效果
当你使用 git commit --amend 命令时，你实际上是在对上一次的 commit 进行修改。这个命令会：

删除上一次的 commit。
将暂存区（staging area）的内容（即你准备在下次 commit 中包含的更改）与上一次 commit 的内容合并。
创建一个新的 commit，这个新 commit 包含了合并后的内容。
使用新 commit 替换掉原来的那个被删除的 commit。

看来楼主大哥晋升为管理者了

这个不得也是让手机安装证书吗？还是 root 手机才行吧（我没用过这个工具）

不懂就问 生成是什么

root 一下手机吧，把证书放到系统信任的模块下

大厂的招聘要求，总给人一种很 easy 的感觉