没觉得有啥问题啊，这个关系要靠自己维护的

其实可以考虑租公司附近。自己那套可以租出去

8 点 40 出门，8 点到家

大概 40 分钟 帝都 找工作首要看离家近

要么搬家要么换工作，除非真的值得，就不要考虑通勤太长的工作

我晚上到家基本都是 9 点半了

想了解下 最终的解决结果是什么

这家伙真是牛逼，真好撞枪口上当替罪羊 哈哈哈

你们钱多

8 点到家还吐槽，我们狗厂能 8 点下班就不错了

毫无意义的讨论帖···

社区灌水越来越严重了

说个例子吧。
前段时间我在脉脉匿名吐槽学校还行的别做测试。
阿里的一个小伙子来怼我，他确实做了很多东西。作为老一辈测试，很汗颜，确实做的太少。
最后说了一下他们的测试研发比是 1：30。
这可能就是大公司的未来，与其靠人工保证质量，流程和工具目前看比人工靠谱的多。大公司的测试可能也只会留一批年轻的精英。
中型公司可能不会有那么多开发大牛，开发能力偏弱的时候，引进一部分测试团队也是成本和质量平衡的一个方案。
测试团队只是解决质量问题的一种手段，公司要生存，质量大部分情况下不是核心要素，对大部分国内公司来说，技术也不是。
其实不要盯着自己那一小块看，其实我觉得未来 10-20 年后，家政会比测试火很多很多。。。

谁说的没有？

测试行业正在经历涅槃重生的阶段，肯定有很多惯性阻力，但是在寒冬的历史车轮下谁都无法阻挡趋势的改变，只有坐下来讨论一下，各个公司肯定更加积极思考测试存在的意义？或者像 Facebook 没有测试人员就已经成长为一个大公司了？

测试行业是个烧钱的部门，严重影响公司效率，存在的意义有多大？特别是普通的纯功能测试，更是寒冬之下沉重的包袱。未来或许只有测试开发？或者根本就没有测试人员？何去何从？请大家讨论。寒冬就是最有利的契机，是阶梯。相信各位冷暖自知，今年出去投简历的都知道测试的要求有多高了吧，和开发一样的面试题，工资比开发低一点。欢迎大佬来客观讨论指明方向

“这个行业里，说实话我没有见过家境优越的孩子。相对过高的准入门槛，极大的工作压力以及超负荷的工作强度，如果不是出于爱好，一般的富家子弟确实没必要吃这个苦。”

这个行业里，说实话我没有见过家境优越的孩子。相对过高的准入门槛，极大的工作压力以及超负荷的工作强度，如果不是出于爱好，一般的富家子弟确实没必要吃这个苦。

与此同时，职业前景的不确定性，35 岁即裁员的风险，学习能力的衰退，转岗的不明朗.....这些事，在深夜空无一人的地铁上，也偶尔会从心底浮出来。

是，我承认人生没有容易的，但踏入这个行业里，就意味着你背上了 “持续先进” 的宿命，这就是高薪水背后必然要付出的高代价。他们不是 “运气好，选对行” 那么简单。

而新的生产力终将碾过，企业发展不会回头。

穆旦回望过去时曾写下诗说，“这才知道我的全部努力，不过完成普通的生活。”

而这些被绑上战车的互联网从业者们，我不知道他们的全部努力，能否完成那普通的生活。

在熬过冬天之后，与从业人员紧密相关的第一个重大调整，一定是 “人才进一步高精尖，人员需求进一步减少”。

举个粗略的例子，现如今的互联网行业大约是 100 个七十分人才，在 20 个九十分人才的带领下奋战着。而在熬过冬夜的未来，互联网行业将变为 20 个九十分人才，在 5 个一百分人才的带领下，把之前那些人的工作都做了，并且会做得更好。

在这个行业里，技术飞速迭代，经验累加失灵，资历毫无意义。

我们是换半天调休。。

很赞

报公司名字啊，我们怎么知道你是不是 RPG（自己编故事）呢

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