你对顺风顺水的定义可能太低，咱们要求不一样~
28 岁之前还没规划好自己想走的路，估计以后也就悲剧了，别拿姜子牙那点事来忽悠人，都不想想这几千年来有几个姜子牙~

看描述，人是不错的，有魄力（贷款培训）也能冷静思考，但是中专这个亮点估计抹杀不掉了，你所有的难点都在这，继续下去以后会收到更残酷的打击，尤其是你的能力逐步提升之后
还不如去自考个成人本科，抛开那些非统招本科不要的单位不说，你自考这事本身，一是证明了自己的学习能力、一是证明了自己的上进……当然，这只是我个人的建议~

既然选择了这一行，即时不做什么规划，只要能坚持，可以顺风顺水的干到 34 岁没问题。过了 34 岁就该考虑以后的事儿了，特别是，当你发现组里的年轻人越干越出色，随时可以取代你；当你发现以前缠着你的那些猎头，现在连个短讯都懒得回你；当你偷偷瞄到新来的那个五年经验的高级测试的工资条，比自己还要高一点...一切的一切，当夜深人静时，难道你不会规划自己以后的路吗，想一想是否可以依靠再提升一下技术就可以再往上升一级，想一想是否可以跳到一个更大的平台挣更高的薪水，想一想是否可以启动那蓄谋已久的创业计划...

说的不能再对了。如果有一天，你发现自己投简历都没有多少应答时，并不是技术能力问题，也不是管理能力问题。而是你年纪大了。这种问题无解，所以调整好自己的心态就好。

三十难立,四十迷惑,五十听天由命,中国特色

这话说的……34 岁该为以后的路规划了，等到 34 开始规划吗……其实也蛮不错的，反正大伙以后寿命都有 120+ 岁~

34 岁该为以后的路规划了，毕竟在这个行业开始处于一个很尴尬的阶段了。这种尴尬绝不仅仅来源于技术啊、管理啊什么的。那些都是表象。真实的状况是，世界上 80% 以上的工作并不需要多么高超的技术或者是多么高深的经验，包括测试。说白了，IT 这行和建筑民工没啥区别，岁数大了，性价比就低了。

哎，我个人认为：
未来的测试大概 0.1% 的人要求有极高的专业素养，拿着中等偏上的薪酬。
80% 以上的未来被程序代替或者沦为外包或接近外包的底层测试。
还有中间这部分要求技能比较杂，懂业务，主要是做类似运维，技术支持等支持类工作。

您上一个帖子不是个才毕业 1 年半的新人吗。。。。

加油～坚持学习和提高，对自己负责。

这段话自相矛盾。首先，企业将更多地使用外包，说明正岗将被外包侵占，所谓僧多粥少，大量的测试岗位会被外包化边缘化；前面四条其实都是一个意思，就是外包将越来越多地存在于企业之中，最后一条来一个外包将面临困境，我不知道这个结论是怎么得出来的，应该所有测试人都面临同样的困境才对吧。总共就那几个坑，不可能所有人都是领导都是高级测试吧？既得利益者抱着幸存者偏差尽可吐槽，但是剑是悬在每一个人头上的，倾巢之下焉有完卵，别五十步笑百步了

论受虐狂和施虐狂的关系

前几天还是工作一年呢，现在成 10 年了。。

因为我就是楼主啊，你们口嗨了，我就爽了

霍格沃茨学院包治百病啊?纯粹是做广告的,拉生意的心态!

来霍格沃茨学院学习啊，学院里也有跟你差不多年龄的人在学习，抱怨有啥用呢，改变不了生活，最可怕的是你到 40 岁还要这样抱怨。

为啥你开心了?

看见这么多人口嗨楼主我就放心了。

6 年的外包生涯点点点，不过图个安逸。现在到了偿还的时候了
年轻的时候不努力，都玩爱好了吧，游戏没少打吧，电视剧没少看吧
现在想想当年自己那个样子，是不是很想抽自己呢？
现在发帖有何用？
我只告诉你，人无远虑必有近忧

补充一下，刚才图没发出来

去帝都吧 还是帝都测试有钱途

如果你还想在测试岗位上混，建议：
1.代码能力必不可少，想办法不上，至少上 6 分
2.逻辑能力是最基础的，多思考，多分析
3.这个年龄不应该只是小兵，应该有自己的方向和建树，也应该有自己的护城河了，如果没有，业余时间先被想着玩了，专精一门再说。
4.看书必不可少
如果不想在这个岗位上混了，趁早转岗，趁着还年轻，还能入门另个岗位技能

我没见过国企在编测试 15-20K 的，还招 35 的。
能给你这个薪水的国企哪个不要 211 以上的硕士？而且加班也不一定会很少，想太多了吧。

这种团队质量一定做得不好，没关系，你该提的问题提，保留好证据，到出问题的时候怼回去。

再喷领导也没用 谁让你不是领导来着