大佬好强啊，感谢分享

记得之前我有个同事面字节测开，三面的时候，面试官问，我这里有两个方向，要么全职研发，我面的很难，要么带外包，我面简单点......看来字节进去带外包都是坑

想办法把需求测试时间掌控权弄到自己手上，再合理的制定计划，拉宽测试周期可能会减少压力，重复性的沟通工作可以以文档的形式输出（需求、背景、改动点等），挤一挤时间还是有机会去学习或者划水的。我一个字节朋友能跟我 wx 聊 2 个钟

谢谢群主分享经历

祝好

阿这，阿这，字节这么可怕的么，还是说大厂都这样？？？

一般发版之前重新拉一个代码分支然后进行回归测试，测试如果有问题再修改，一般是一周左右的时间，这个时候其实就是过一下 bug，验证正确就好了，自动化将常用功能跑一下，然后定版。因为我们是做平台，发版之后项目组升级，有问题开发会在版本和快照上修改，验证好之后，大概一到两周之内发补丁包

我们也头疼这种发版 bug
原因 1：代码分支错了 2.运维部署问题 可是这 2 种都跟测试没有关系

发布上线后 出现的 BUG

线上缺陷避免不了，只能在前期尽量把危害程度高的都规避下，真的发生了也只能按严重程度响应。
比如线上出了资金问题，那就只能紧急回滚 + 范围评估 + 损失评估 + 复盘 + 跑路

谁 XX 的来告诉我，什么 XX 的叫 XX 的发版 Bug

避免不了，可容忍；

你是指发版中有人使用系统出现异常吗？有做滚动更新的发布策略吗？

建议直接开个微信小店，维护成本低，开店成本低

建议：社区可以开辟文创产品模块，可以让会员购买社区产品，或者在拼多多开个社区小店，也能满足大家的购买需求。

别搞那么多虚的了, 就用 py 文件最好!

你写了这么多，我就一个感觉：看不出你有啥技能。。。

随便表达下自己的看法吧
1，类似于图书管理系统的可以删除，一眼可以看出是学校的作业。代码仓库是否是否能入面试官的眼，如果经不起推敲的话倒不如删除。
2，简历上可以加一些业务上的内容，作为应届生的话一上来公司可能不会让你单单做自动化测试，毕竟大多数测试都是从业务中走来的。
3，学习内容的范围很广，看你说没找到开发的工作，大概率是大多数技术停留在表面了，经不起面试官提问，我的建议是你是否考虑下加强下技术基础，积累面试经验做开发。因为我目前也是工作两年多了，想转开发毫无优势，失去了应届生身份，目前的技术不够打，已经打算往测开方向走了。
4，别灰心，如果真按照简历上的水平，肯定是可以找到工作的，祝好

简历里把项目的代码仓库都给搞了出来。。。不太好吧？这样一看就知道都是网上教程。。。另外既然是教程，那这个职责从何说起？？？
干干脆脆将项目经历简化，着重写做在这些个教程项目里用了什么技术做了什么。
另外，你哪怕是说在校期间参与的什么什么活动比赛，然后在小组里担任测试工作，做了什么，都比上面搞那么多的教程项目好，因为教程谁都能看，都能写。

项目描述时，没有数据支撑。只有职责描述，没有体现亮点。
比如：接口测试进行了多少个接口测试？利用自动化产出了什么框架，提升了多少效率，取得了什么结果？

你这个简历是面试开发岗位的吧，不是测试岗位的。咱测试岗位简历里，至少有自动化测试，接口测试，性能测试，以及相应的工具啊。至于开发技能，各种语言啥的，不应该是主要篇幅

突出你的优势，测试不是展示你干了啥，而是你作为测试为这个产品的质量作出了哪些贡献，从这些贡献来展示你的能力。