学历呢。。

强啊，技能真牛，才工作一年吗？

本科

是的，公司比较小基本都要做点，只是做的比较基础

没有数据，没有亮点。

技能不错，缺少亮点

看上去是一个大众型的简历，缺少思考后的总结性的特点或亮点，建议
1、把简历中的 2 个项目相同的工作内容，如功能测试、接口测试，主要贡献是什么，包括技术，业务，流程，人员指导等，最好有数据，以展示自己的能力（目前是平铺直叙流水帐式描述）
2、在一家公司的时间比较短，频繁跳槽的经历，很可能直接影响你的简历被选中（一般 2、3 年会更好一些）

好卷好卷，这是每天都在肝么

一年经验，按简历上的技能来说很厉害，但是感觉容易让人以为是包装出来

有可能期望薪资过高，看大佬偏向自动化了，这种能力肯定找直招的那种测开了 一般外包机会多些，直招也得考虑成本，跟城市也有关系，用点心一天面试个五家六家的，多跑跑，机会多了就知道改怎么说了，也可能输在表达，也可能你要求太多，提前打听好职位是否合适预期，广撒网就是了，用点心不要三天打鱼五天晒网，有的朋友找了一个月才找到，行情还行，加油吧。

厉害，自己搭建的自动化 才一年经验，向你学习。现在环境真的不行，我们公司一开个职位几百份简历。有时不是你不行，而是真的太卷了

一年经验技术上有这么多经历，不算差，应该不至于完全无人问津。

建议再坚持下，也考虑下看看社区招聘板块里的岗位，通过内推途径递交简历，获得面试机会的概率会高不少。

PS：不知道楼主离职理由，但一般来说 1 年经验会比较尴尬，向下没有应届生便宜和好教，向上没有 2-3 年经验那种可以独挡一面的水平（至少简历里没看出来？）。所以如果真的想跳，再耐心坚持下吧。

培训出来的吗 有点像

目前在深圳期望薪资也就 11、12，主要是连面试机会都没有

感谢大佬的建议，确实没有对数据这块做总结

我下班到点就走，回去就打游戏，只是在测试的时候需要用到这些技能就去学而已，都是通过摸鱼来学的

一年工作经验 ， 简历全是技术栈，完全没有能体现你作为一个点工能做什么，你为提高被测产品质量能做什么，且只说了你做了，没有做的结果，就像无根浮萍、空中楼阁。

在我作为面试官的时候，一年经验的，我会更关注你工作一年后对保障产品质量有没有自己的见解和推动力，而不是偏技术的东西， 一年基本还算是新人，简历里来看，一门心思钻进技术里，我可能会觉得你对测试行业缺少自己的思考。

如果我要招搞技术的，我为什么不直接招个开发而是招测试，测试用例设计、点点点才是测试立足的根本，一年经验扯那么多技术，其实大多数不过是用过而已， 建议把你简历的侧重点转移一下。

谢谢大佬的建议，我目前也开始看内推了。离职主要是公司资金链断了 (被劝退还降薪)，和我一起进来的开发也都走了，后面只会留一些老员工

这。。。真的这么像培训出来的？但确实是在公司里面用的啊，可以给点建议我吗？

是网站出了大 bug 么，#8 内容 是我（@ 简一）复的，怎么显示成
@ 何健雄 了呢

匿名区的昵称都是虚拟的，是系统自动生成组合而成，不是真的姓名。

一年经验能要求啥？ 基本的点点点就行了，可以多说说针对某某功能测试使用了哪些测试用例设计方法，如何执行质量保障活动来保证项目质量，至于啥自动化测试、docker、都是浮云

开发哪里那么好招，一个会开发的人为啥要降薪选择去做测试。纯点工发展前景只能是同业务的初级中级高级这样，换个行业积累的业务经验就不适用了 但技术到哪都差不多而且比纯功能测试薪资高出一块的。 现在纯功能的占比早就越来越少了 自动化的都少了 全都要测开方向的了。