那你只会点点点，也只能点点点 !

开发需要门槛，测试同样需要门槛，自己是一定要有一个态度在的!

感觉你是计算机专业毕业，走开发路线最好，虽然前期得活下去，但是你可以针对开发的技术栈去学习一段时间后再去面试，因为在后期，开发转侧开、测试之类的较容易，测试想转开发就很难；

做为应届毕业生：
1、不是项目越多加分越多的
2、没有上来就接口测试、自动化测试的，要先学会走再跑（为什么自动化都不太清楚的，如何做自动化？）
3、像是刚从培训学校出来的，完全使用了简历老师的通用模板。做为应届生，学校的内容、毕设内容完全没有看到，建议参考你同学们的简历
4、最重要的一点，你一定投递的都是测试开发相关的岗位，必须要有一个自我定位，处于高不成低不，碰壁和被打击的机率会非常之大
5、做为一个具备了 java、python 开发能力的，能否可以正面回应技术型面试官的问题了？

在我以往面试过程中，对于应届毕业生， 看重的并不是他有多少个项目，而是通过这些项目以行为举止，来侧面了解试同学的业务理解能力、现有技术能力、性格、沟通能力、稳定性、未来可塑造性。

面试过程中过多的夸大其词，面试官最终给出的往往是减分项，而且一般测开、自动化测试招的都是熟手，有这个岗位，一定是因为业务测试量都比较大，希望通过这些手段来解决实际问题以及解决现有团队瓶颈的。

退而求其次，不是不可以，但是面试官也不是傻子的 每年 hc 都是打出来的，招个人都是比较慎重的。
开发需要门槛，测试同样需要门槛，自己是一定要有一个态度在的

怕是到时候你会发现你的 “项目经验” 和面试官的定义不一样，人家觉得你在造假
如果你辩解说我这是个人学习，人家又觉得你连学习练习和项目实操都分不清楚，怕是领悟力不行
总而言之，经你回复这一解释，更坐实了一件事：你写这么多最终肯定扣分比加分多，参考一下恒捷大佬的回复

挑个刺，图书~和小型超市~项目，你的项目职责是 技术实现。。。。
建议把项目职业抽离成职业 + 产出。
老板喜欢看产出，你这简历都是我做了啥，老板关心的是做的好不好。

可以看看我们公司，我也是插本应届比你还菜，但是需要 995 哈哈哈工资也不高

...这个来测试绰绰有余好吧，大把培训一两个月进去点点的，初级测试随便拉个高中生也能做...

早年听到个小故事。一姑娘出国留学时被一小伙儿追求：因为你是中国姑娘，我追不到 X 国姑娘，只能追求你了，你愿意接受我吗？中国姑娘：滚！

很空，得把能体现你价值的点展示出来，最好带点数据

测试跟着 b 站学，项目都是这种。只有 web 自动化测试项目是自己找网站做的。
感谢指点

觉得比开发容易些

只能来测试？

额 测试也不是这么容易干的。。。

这个简历中的项目经验……一看就像自我练习或者培训机构的实践标准模板，XX 管理系统、xx 商城……
集中精力好好描述一下一个项目吧

自己太菜了，找不到开发工作，只能来测试，日后走测开

感谢指点

超市管理系统是在 b 站上学来的。图书系统的增删改查是自己写的，其中涉及到的技术是在另一个项目中学到的，就把这些技术添加进图书系统了。不能说是真正的掌握，只是会用。去面试过开发，失败了，自己太菜了

这简历不太像点点点测试的角度，你是要当测开还是开发还是点工...
如果是要当点工，多描述一些测试思维上的东西，通过测试思维做到了什么成就。如果你简历上提到的技术都很强，那我不推荐当点工。

如果是应届生建议先去做开发吧，还有你这些项目经验是真实的么，刚开始实习一般不会交给你自动化的功能，大部分都是业务测试，还不是核心功能相关的

在广州找了两个多月工作了，投了很多简历都没回音或拒绝，有面试的也失败告终，点工不好找。

做个后端开发不香吗？

就我个人在学校读了 4 年软工的经验来看，后面那两项目应该是在校的课程/学期作业做的吧？一般会有参考代码或者和同学分工合作，如果真的能独立完成，掌握了写的那些技术栈，那去做开发不香吗

找不到重点，期望突出你的亮点 和 技术能力！

应届生都这么强了嘛呜呜呜

别来卷测试了，你这做的项目不都是正经干开发的吗？