我也是焦虑的很，感觉我会是被淘汰的那一批人了。实习加上工作都快三年了，依然没有什么收获，性能、接口都接触过，可是还是不能一个人去做这些，公司对测试的技术性要求也不强，时而忙时而闲，没有一点工作的激情，似乎在养老。。。

比上不足比下有余，总感觉自己很牛逼，在牛人面前完全是个渣，很迷茫，接下来该怎么走。。

高级会员也有烦恼嘛

转行吧

想清楚自己想要什么，然后勇往直前地往前冲吧。

如果觉得外部压力不够，内驱力又不大够，可以考虑出去参加一下培训或者换个创业公司增大压力。

多看书，3、5 年是进阶的门槛，升不上去就会处在很尴尬的地位，存在感不强，慢慢被新人代替

最痛苦的是明明知道怎么做却做不来吧？

额~看得清楚做不清楚才最痛苦

既然知道自己的缺点，要么改变，要么死亡

自学点东西 然后跳槽

@ycwdaaaa 大神求带啊，我也想去做大数据测试

我只想说一句：Better late than never

我要接私单，怎么搞

我光明正大地接 3D 建模的单，领导看了一脸懵逼

同学，某大行录入数据，大概每天几 K 条数据手动，不让用外网 ，写了个按键精灵，解决问题 获利一杯星巴克 ，后来应该是内部互传了。我是不是亏了

在哪里能接到私单这个重点一直都没说

1.先分项目优先级
2.每个项目再分测试内容优先级
3.让开发保证提测质量，避免出现低级 bug

跟上面沟通，提测时间能不能错开，比如两个周版本的，周二一个，周四一个
上游错开了，咱们下游就能顺着分开了

在无法招人的情况下，按照优先级，舍弃一些项目
项目是测不完的，按照优先级，排期来吧

我也遇到过类似的情况，建议：
1.根据项目的优先级进行划分，肯定 不可能所有的项目 deadline 都是一样的
2.周版本理论上改动不会太大，可以考虑和上游开发商量，提升质量，测试只进行关键质量点验证，把有限时间应用到必要地方，精准测试量
3.就是找老大商量如果项目一直这样的节奏的话，可以考虑加人，或者招实习生

离职

加工资

一个人？

招人

好的，非常感谢！