匿名吐槽 我的面试经历

anonymous · 2018年03月08日 · 最后由 anonymous 回复于 2018年03月14日 · 2537 次阅读

刚面了一家B轮创业公司,已经是第二次去面试了,今天第三轮结束了。HR说等第三次复试通知。
HR最后要求提供当前薪资流水,他们要去核实,同时还要提供简历中几家公司的联系人电话,去做背调。
此外,还有签署一份类似华为的奋斗者协议,违约需赔偿培训费一万元,如果培训期间连续请假超过7天以上,自动解约,让你离职。

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什么破公司,直接不去啦。

2年内禁止生育?法律没规定。合同无效

“HR最后要求提供当前薪资流水” 看到这就感觉是骗子公司,后面那个协议每一个字都感觉假的不行

发了offer才能要求提供流水的。另外这么没人情味的创业公司没必要去了。

anonymous 回复

HR的意思是想打算给我发offer,我入职后他们要去查我上家公司的银行流水,以便核实。

外包培训公司,鉴定完毕

爆名字

这个第二条有点过分啊。。

不接受个人原因离职~~! 那换种口吻就是两年内不能离职了啦

明显骗子公司呀

话说当年我刚毕业进【中兴软创】(ZTE全资子公司,现在据说要被阿里收购了)时,公司也是搞了个垃圾培训,要求工作3年,我中间离职了赔了2个月的工资。当天晚上一个人难受了大半夜,手里房租还是跟同事借的,新公司工资发下来才还上。当年刚毕业啥都不懂,现在想想恨得牙痒痒。

这种霸王条款,没有法律效应啊

其他地方我不了解,看南京市场,我面试的几家企业,后面都是要做背景调查和薪资核实的,如甲骨文,爱立信,苏宁,三星等。以前要不要我不知道,但现在都是要的。当时听猎头的意思,为了规范行业的要价。所以在去哪家大公司时,先网上了解下大致信息。个人感觉比实际不要夸张过2K,问题都不大。当然牛人和特招岗位不在这个范围。

anonymous 回复

“HR最后要求提供当前薪资流水” 看到这就感觉是骗子公司,后面那个协议每一个字都感觉假的不行

你搞笑吧,我还没见几个厂子不要求提供这个呢~

至于其他的,只要工作满意,我建议楼主签字就行,基本只是一个表态的作用,不具备任何法律效力,HR心里明白得很
如果真的出现纠纷,一纸仲裁或者诉状交上去,保证甲方会被干到死~

fudax 回复

老哥,稳!

2年内禁止生育,就这一条,说明就是一垃圾公司,建议不要拿自己青春开玩笑。

anonymous 回复

这种条款没有法律约束力的,仲裁一波走起。但是。。。。离职证明可能会被写得很难看

anonymous 回复

本来约了昨天的这家公司面试,,后来临时有事就没去。。那我下周还敢去吗

培训机构吧

想说第二条有个错别字ಠ_ಠ
团队新入?难道不是团队新人?

我觉得这个协议没有任何法律效应,而且以后发生纠纷劳动仲裁能让这家公司怀疑人生。

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