刚面了一家 B 轮创业公司，已经是第二次去面试了，今天第三轮结束了。HR 说等第三次复试通知。
HR 最后要求提供当前薪资流水，他们要去核实，同时还要提供简历中几家公司的联系人电话，去做背调。
此外，还有签署一份类似华为的奋斗者协议，违约需赔偿培训费一万元，如果培训期间连续请假超过 7 天以上，自动解约，让你离职。
什么破公司，直接不去啦。
2 年内禁止生育？法律没规定。合同无效
“HR 最后要求提供当前薪资流水” 看到这就感觉是骗子公司，后面那个协议每一个字都感觉假的不行
发了 offer 才能要求提供流水的。另外这么没人情味的创业公司没必要去了。
外包培训公司，鉴定完毕
爆名字
这个第二条有点过分啊。。
不接受个人原因离职~~！ 那换种口吻就是两年内不能离职了啦
明显骗子公司呀
话说当年我刚毕业进【中兴软创】（ZTE 全资子公司，现在据说要被阿里收购了）时，公司也是搞了个垃圾培训，要求工作 3 年，我中间离职了赔了 2 个月的工资。当天晚上一个人难受了大半夜，手里房租还是跟同事借的，新公司工资发下来才还上。当年刚毕业啥都不懂，现在想想恨得牙痒痒。
这种霸王条款，没有法律效应啊
其他地方我不了解，看南京市场，我面试的几家企业，后面都是要做背景调查和薪资核实的，如甲骨文，爱立信，苏宁，三星等。以前要不要我不知道，但现在都是要的。当时听猎头的意思，为了规范行业的要价。所以在去哪家大公司时，先网上了解下大致信息。个人感觉比实际不要夸张过 2K，问题都不大。当然牛人和特招岗位不在这个范围。
匿名
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“HR 最后要求提供当前薪资流水” 看到这就感觉是骗子公司，后面那个协议每一个字都感觉假的不行
你搞笑吧，我还没见几个厂子不要求提供这个呢~
至于其他的，只要工作满意，我建议楼主签字就行，基本只是一个表态的作用，不具备任何法律效力，HR 心里明白得很
如果真的出现纠纷，一纸仲裁或者诉状交上去，保证甲方会被干到死~
2 年内禁止生育，就这一条，说明就是一垃圾公司，建议不要拿自己青春开玩笑。
培训机构吧
想说第二条有个错别字ಠ_ಠ
团队新入？难道不是团队新人？
我觉得这个协议没有任何法律效应，而且以后发生纠纷劳动仲裁能让这家公司怀疑人生。