东部二线城市，面试了一家初创企业（实行 996 工作制），一轮技术面试还 OK，和技术负责人聊的也蛮愉快的，接着就是 boss 终面。
面试过程（主要提了几个问题）：
在 BOSS 的办公室里，BOSS 拿着我的简历，上面已经有了好多的标记（包括薪资，经验等等）。
BOSS：现在薪水多少？
我：算上加班补贴的话，有 XXX
BOSS：别和我整虚的！直接到手多少？
我：到手 XXX
BOSS：那就是 XXX（说着就在简历上用红笔标注了一下）
BOSS：你简历上写的兴趣爱好说喜爱摄影，那你有什么发表的作品吗？
我：大学时候拍过一组 XXX，被同学拿去当桌面背景了。
BOSS：喜爱钢琴，过了几级了？
我：只是喜爱，业余的
BOSS：喜欢旅行？去过哪些地方？
我：XXX
BOSS：六级考了多少分？
我：XXX
BOSS：你这分数不高啊（红笔标注了一下分数），你知道那些考 630，640 的人么？。。。
我：沉默中。。。
BOSS：老家哪里的？高中哪里读的？
我：XXXX
BOSS：为何没考上 XXXX？
我：分数线离四星级还差一些
BOSS：家里父母是做什么的？家里有几个孩子？对象是做什么的？在哪家公司？有没有买房？房贷每月多少？。。。（一个接一个的连环发问，直接是问答形式）
我：XXXXXXXXXXXX
BOSS：小伙子，我看你是有点耍小聪明啊，你的格局太低了，你上次跳槽也是为了涨薪，对吧？。。。
BOSS：我跟你讲，你不要把钱看的看得太重，你现在需要的是专注，专注，专注。你不要成天想一些和你没关系的事情，我知道你想要的是什么。你过来的话，跟着我干 3 年，我保证你的薪水远不止十几 K。你不要和你们学校那一批人去对比，你应该和清华 北大的人去对比。这么说吧，就你简历写的这些技术框架，我找一个 985 的研究生，一年以后就能完全胜任你的工作。你以后的竞争对手是 90 后，95 后那一批人，你明白么？
我：我自己也知道自己的不足，我有危机感的。其实不光你们 BOSS 在考察候选人，我们求职者也在考察领导是否具备相应的素质。。。。。
BOSS：如果我们要你，你就踏踏实实过来；如果没要你，你也不要气馁。
BOSS：还有问题么？
我：没有了
BOSS：没有就走吧。
回来的路上，感觉面试不是很好，之前技术面是还挺自信的，BOSS 面试的时候，全程就是一种压迫式的提问，BOSS 感觉太强势了，说话的语速也很快。
面试时候，千万不要试着去教育面试者，要用同理心来分析面试者，站在他的位置考虑。当然要不要他，必须站在公司立场。
建议就算过了也不要去，这个 boss 能把初创公司能搞好就奇怪了...
(1).看你写的，boss 摆明了就是那你做苦力的
(2).boss 说的未必就那么容易实现，例如很容易找 985 研究生......，可以请他去找找看
(3).建议：boss 就算要你，你也不要去。我有过创业企业的经历。你一定要檫亮眼睛，看清楚老板
和我上次一模一样，我是第一个测试人员，连运维都没有，我把运维的事情都一起做掉了
反正你要擦亮眼睛看清楚，否则就是浪费时间
绕了半天就是告诉你：我们是创业公司，薪水不会高，你可以赌一下
直接跟你说低薪水是耍流氓啊，所以问了很多不知所谓的问题
其实楼主心里已经有了答案，不需要建议的。
作为被面试者，从上帝视角看，上述对话让我感到很不舒服。。。。问了那么多私人的问题，绕来绕去就是为了降低应聘者对待遇的期望。又要马儿跑又要马儿不吃草是很多老板的思维。建议楼主在选择的时候三思，有的老板不发福利是希望公司能走的远一点，但是有的老板自己吃香的喝辣的，底下员工连汤都喝不着，那就是人品问题了
我怎么觉得全是套路，贼不靠谱。。。
这特么是先吓唬你，然后画饼啊
测试回复
家里父母是做什么的？家里有几个孩子？对象是做什么的？在哪家公司？有没有买房？房贷每月多少？。。。（一个接一个的连环发问，直接是问答形式)
这些问题不要告诉我你都如实作答了
楼主在杭州吗？
楼主去体检一下吧，重点查一下肠胃功能，是否消化得了老板给你画的饼
初创公司并不可怕，可怕的是没有一个技术管理体系下，老板不知道要做什么东西，产品经理看不清市场需求和老板的目标，开发完全没有产品质量这个意识，公司又没有属于自己的产品，加上行政方面的缺失。这才是可怕。。。
如果只有这一家，为了钱，就咬牙坚持吧。如果有其他的，差不多的薪酬，那就选一个让自己舒心的老板。反正没期权，他的成功跟没什么关系。有关系的是现在发的钱。
和我之前遇到过的一家公司情况相同，直接就是老板面试，开始聊得还挺好，然后感觉差不多的时候，老板就开始挑简历里面的一些毛病，再之后就是说如果进入公司会怎样怎样，规划了一下前景，基本套路相同。
996 别去了
问那些家庭情况问题，就是看你适不适合天天加班，有没有后顾之忧，稳定不稳定。
说什么专注，意思是工资会比较少，你要抱着来学习、成长的态度来。
这种老板也许能成功，但是真不是每个人都适合在他下面做事的。见仁见智了。
这 boss 一看就知道不是搞技术的
我以前去南京一家曾经叫点尚的公司面试过 (该公司自称是南京前三的互联网公司，做外贸的，现在已经改名了)，面了几轮，到最后的技术负责人，许总，他也问了我几个类似的问题。比如我英语为什么只考了 4 级，不考 6 级。我大学时报名了一个逻辑推理社，他问我喜欢看那些逻辑书，对东野圭吾了解不，读过那些书..，后来问我买房了没，家里做什么的，父母干什么的之类的，然后在最后告诉我，公司不缴公积金...原来前面的提问是为了这个铺垫...最后，我的简历上写是自动化测试工程师，期望薪资是 6000 一个月，他给我讲了一番类似我跟着他，以后会成长之类的话，然后给我写了一个 5500 在简历上，然后我拒绝了，临走的时候，他问了一下，我简历上的邮箱是 QQ 号吧，我说是的，然后中午收到了他给我发的 QQ 信息，说 6500，问我原来来不，我想了一中午 (因为不交公积金，这个在我面试之前没想到)，在下午上班的时候给他回信息，告诉他愿意来，然后大约过了一两个小时，他回了我一番话，具体的我忘记了 (两年以前的事了) 大概内容是，他下午在开会，所以回复晚了，他觉得我这个人能被钱挖动，不靠谱，所以不能招我.....
不明白为什么中国的公司居然可以把 996 公开化
我也在一家创业公司，然后我觉得，这就是一家打造 CEO 为偶像的公司！！！那些销售把 CEO 都当神仙一样奉承着