目前在深圳期望薪资也就 11、12，主要是连面试机会都没有

培训出来的吗 有点像

一年经验技术上有这么多经历，不算差，应该不至于完全无人问津。

建议再坚持下，也考虑下看看社区招聘板块里的岗位，通过内推途径递交简历，获得面试机会的概率会高不少。

PS：不知道楼主离职理由，但一般来说 1 年经验会比较尴尬，向下没有应届生便宜和好教，向上没有 2-3 年经验那种可以独挡一面的水平（至少简历里没看出来？）。所以如果真的想跳，再耐心坚持下吧。

厉害，自己搭建的自动化 才一年经验，向你学习。现在环境真的不行，我们公司一开个职位几百份简历。有时不是你不行，而是真的太卷了

有可能期望薪资过高，看大佬偏向自动化了，这种能力肯定找直招的那种测开了 一般外包机会多些，直招也得考虑成本，跟城市也有关系，用点心一天面试个五家六家的，多跑跑，机会多了就知道改怎么说了，也可能输在表达，也可能你要求太多，提前打听好职位是否合适预期，广撒网就是了，用点心不要三天打鱼五天晒网，有的朋友找了一个月才找到，行情还行，加油吧。

一年经验，按简历上的技能来说很厉害，但是感觉容易让人以为是包装出来

好卷好卷，这是每天都在肝么

看上去是一个大众型的简历，缺少思考后的总结性的特点或亮点，建议
1、把简历中的 2 个项目相同的工作内容，如功能测试、接口测试，主要贡献是什么，包括技术，业务，流程，人员指导等，最好有数据，以展示自己的能力（目前是平铺直叙流水帐式描述）
2、在一家公司的时间比较短，频繁跳槽的经历，很可能直接影响你的简历被选中（一般 2、3 年会更好一些）

技能不错，缺少亮点

及时止损，尽快找好下家，并尽早结清工资

没有数据，没有亮点。

先问一下，我们上班的目的你就知道要干啥了

是的，公司比较小基本都要做点，只是做的比较基础

本科

强啊，技能真牛，才工作一年吗？

学历呢。。

4

感觉有点可以转工具开发。

有感而发，旱的旱死涝的涝死。大厂是个围城 外面的想进去里面的想出来

被动接受需求的话其实和开发没区别，还不如转开发，换个方向寻找新的挑战

1、3-->4

嗯嗯 基本上是的 给需求 然后实现

立刻马上离开。及时止损。

年轻人敢于勇敢说不，真的挺好。
踢皮球只是在最无奈情况下，临时解决问题的办法。
但其实问题还在那里，并没有解决。
以后几年可以从几个方面去尝试思考，怎么提升才能掌握项目的核心节点，怎么沟通才能避免无意义的内耗。
希望你持续努力，后续的职责能更靠近核心。

不太懂，为啥做测开会和测试相关的交集越来越少呢，不了解业务怎么深入做 并且解决痛点？按照楼主这么说的话其实就是开发了吧，给需求直接就可以