这个岗位很棒，太顶了。

我懂你的意思的，我只不过是说，现在套路很多，我也是想提醒各位小伙伴，避免入坑，并不是说培训班不好，只不过我很反对这种包就业的噱头来招报课程的人员。
有几个问题，值得题主，继续深究

1. 对于新手，应届生，两个月的培训就真的可以完全上岗车载测试？水平是达到工作经验的几年？
2. 既然是包就业，那么，如何推荐就业，是推荐公司，然后学员自己去面试？还是说培训班直接安排上岗了，面试也不需要，直接对接某公司。
3. 如果是自己去面试，简历是否需要 “美化”，美化的程度，是 2 年工作经验，还是 1 年经验，市场是否认可？
4. 如果是直接到公司去上岗，培训班，看起来不限制人数，有多少收多少？真的有那么多岗位，那么多公司，包就业吗？
5. 至于你说的，很多人失业、找不到工作，正因为如此，才会衍生出，招转培，顾名思义，以包就业或者高新诱惑，先参加培训，再保证你上岗后，保底多少工资。

（提醒，真实情况是，大部分学员，学习能力差，才会去上培训班，而且面试能力差，能找到工作的微乎其微）
（本人不反对培训班，只反对，通过包就业噱头，招学员）

关注了，期待题主，分享。题主要是能够帮助整个 TesterHome 社区，测试小伙伴的思维水平，功德老大了

我还要补充一下，就业之后，逐月付费，也是套路，招转培，会先让你贷款，贷款是分 18 个月，前面 6 个月，是先还利息，然后 12 个月，就要开始还贷款了，并不是什么就业之后再还款。别问我怎么知道，哈哈。

这里说个题外话，所谓的包就业，是否合法，很多招转培，合同都会这么写，包就业，如果无法就业退全款，但是多久之后就业？10 年后就业也是就业。

这个培训模式，几乎跟招转培一模一样！！！

这个不错，不过题库，能不能分享一下，哈哈哈哈

我觉得自动化平台，更像是一个测试流程体系，并不适合所有公司，所以很难形成统一的测试平台，甚至是有一个比较热门的测试平台。这个原因是，不同公司的测试流程是不一样的，标准是不一样的。如果硬要使用某款开源的，通用的测试平台，前期是需要进行培训的，至少在测试流程的规范上要符合测试平台，要不然就没有意义，也很难执行起来。

整个测试流程的配套，不只是测试人员需要配合，其他节点，产品，研发，运维，集部门的力量去配合。

1. 有 bug，及时提交到 bug 平台
2. 趁早跑路

很好奇，开发不修 bug，那测试人员存在的意义是什么？

突然这样歪脖子来看一下图片，感觉脖子很舒服。谢了，老铁

总比没有好，，当你把成考学历，写到招聘软件，你会发现，HR 看到你的最高学历是本科，大大提高曝光率，即使硬性要求全日制本科，这种情况不考虑，但是总比你单纯大专，好一点。

说的赔偿 12 个月服务费，指的是外包公司吧，要想从外包手里拿人，得给外包公司赔偿，应该是说这个意思。

你的脑回路清晰得不像个测试新人

所以，最好是，3 月份初，开始找？？？

是的，然后有时候，点那个最新的筛选，，筛出来，显示那个 hr，活跃度是半年前。。。笑死

周一投了 7,8 个，说一周内给反馈，今天星期四了，，，都没下文了，哈哈，，真的难，，，而且，岗位很少，刷来刷去就那几个，，那几个，，还是年前看到的。

国内最擅长的不都是割韭菜。

以前饿了么也是这样的。

小公司：试用期不给配电脑，，，，看到这样的待遇，后面也不会有什么好发展，果断拒绝！除非你真的是走投无路了！

以我目前的处境，开发随便搞搞，反正不按需求做，或者少做，都是测试兜底，测试来发现；

线上出现 bug，反正是测试不到位，测试背锅，有 bug，你为什么没测出来？马上复盘！

总之，测试是质量保障的岗位，压力是必不可少的，同时也是著名的背锅侠。

轻松吗，你不是在背锅嘛，还轻松吗？

瞄了一眼，以下这条我 100% 符合，其他的可以先赊账吗？
热爱测试工作，具备良好的团队合作意识，责任心强，较强的沟通能力和表达能力；

牛，你这个水平，一般都是大厂标配，至少算的上可以，学历也没问题，去大厂还是有机会的。

但你的年龄，可能会有点阻碍

那工作量很大啊

那可能是项目类型不一样，，哈哈，很好奇，为什么有这种验收过程，像我们自研的，但是内部验收，直接给客户使用。

想问一下楼主，验收过程中，word 的用例是怎么进行验收的？谁来验收？一条一条用例的验收？