重点不在海报，在招人。

继续招聘~

打六折，不如转行

我也这样想，都提效那么多了，怎么还天天加班？

我们现在是这样子反应提效效果的，直接减人数，比如提了 3 个人效，那就减去 3 个人。

图挂了

你说对了，数据 mock 或者直接每次都初始化测试数据，你别老用脚本跑前置呀

喊 testin 的人进来看看。

预期值是业务方的需求或者基于历史数据推算出来

在 360 收获也是挺多的，学到了不少技术。福利也不错，每月 1 天年假，每月 1 天无理由病假，就这一项，格局还是有的。

听说真有人每月休假一天，然后半年就被开除了。

我加精的，这是我们实践遇到困难，结合当下的调研，梳理出来的。如果没有自己做过这块，建议先自己完整的做一遍。

虚在哪里？莫不是你们自己都趟过一遍了？

把 AI 想的太好了。

工种无贵贱，外包最怕的就是融入这样的环境之后，自己放弃了成长。

真像了。

一篇三观非常正的关于 AIGC 的文章，点赞！比起那群无脑催的测试网红，视野和思考深度好太多了。

后续还会有类似 midjunior 这种，用户上传照片后，给用户展示跟照片差不多的卡通形象，这种又该怎么测试呢？

用魔法击败魔法，先把你的图片和语义给关联起来，然后向量化，在和把生成的图片进行对比。可以参考下 clip。

我感觉性能测试，就聚焦一个指标，比如 tps 就可以了。就去压 tps，在 tps 达标的情况下，再看其他数据。

最近很火的张雪峰老师，填志愿是为了混口饭吃，还是得有远大的理想？

来来来，第二天还有闭门讨论。

7 个系统组成的可能太多了。单系统做好测试，集成做好核心链路就可以了吧。利用 mock 把测试工作更多的左移和右移。

技术人太狭隘，换成 xx 人太狭隘，一样适用。每个行业都有自己的局限性，眼观六路，同时都能做好的人也不多。

还是老老实实学写代码不好嘛？都没啥难度的东西。

换种角度，人心浮动或者焦虑能帮你改变生活吗？

质量很重要，测试不重要。

高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务。

手动点赞，真不容易