唱衰主义者通常具有以下几个特点：

1. 他们对未来或某个特定领域持悲观态度，认为事情会变得更糟而不是变好
2. 经常发表负面的预测和评论，认为某些事物、行业等会走向衰败或失败
3. 特别关注潜在的问题和风险，并不断强调这些问题的严重性
4. 对未来缺乏信心，往往认为即使采取措施也无法改变事情的糟糕走向
5. 倾向于强调失败的可能性，忽视或低估成功的可能性和积极的因素
6. 对新技术、新政策或新方案持怀疑态度，认为这些变化可能带来更多问题而不是解决现有问题
7. 对乐观主义者持批评态度，认为乐观主义者过于天真或忽视了现实问题

虽然但是，我并不排斥这类人，因为他们也可以促使人们关注潜在的问题和风险，从而采取措施来应对和解决这些问题。

最后就是尽人事，听天命，大不了躺平享受时间流逝

很多人没有意识到的一点，降本增效并非只有裁员这一种方法，劳动合同不续签也是一种，大龄的在这几年可以做好心理准备，特别是之前续签过一次的老朋友

遥遥领先最离谱的一点是，它的某蒙开发 IDE 居然是全英文，切换中文还得去安装中文插件，既然自研 外加在国内推广，你特码能不能先全中文

1 都会开车了，那肯定已经学习过停车了，大差不差

2 找不到车位时，应该去多个不同的地方继续找找，而不是原地跟别人比停车技术，几个人同时挤，不计后果和最不怕碰撞的那个获胜，不是技术好的先进

测试用例是咋写的？ 没找到相关文件

我没方向。只是看楼主做了 8 年测试了，其实如果业务能深入的话，是应该去应聘管理的，测试技术应该不会成为卡点，但是他现在 GAP 一年且还在问测开能力怎么学的问题，这就有点离谱了，他八年了耶，年限越高 要求也越高，如果他去面测开，别人肯定会问他是怎么落地/怎么设计/对应的问题 等很贴合项目的问题，他又没落地过，这是个无解的问题，学测开技术反而给自己加枷锁，还不如总结下自己的业务测试能力去面个产品或者管理。

就跟你找停车位一样，是停车技术的问题吗？ 没车位就是没车位。再用类比的视角看下，你现在找不到车位，然后有人敲你车窗，让你下来培训下停车技术或者升级一下 加个自动停车功能，你觉得这和你找车位有关系吗？

趁现在年轻，转行吧

你这是让小年轻还没工作就背债呀

感觉以后会成为新趋势，高质量文章的判定就是看能否用 AI 生成。很多读书笔记的文章，类似那种工具/语言的入门，用 AI 都能一键生成

直接用图片识别 ，这样双端都通用了，UI 自动化也发现不了什么问题的，随便搞搞就行了

做人太老实，就很难上船了

我不这样觉得，先活下来再说，如果实在找不到了，可以尝试下学历/简历造假。公司不也一直在欺骗员工？ 干嘛给自己上道德枷锁，虽然被发现会有一定的风险，但得先吃饱饭再来谈底线

nice，期待周末的会议

不知道你是在什么环境下做的测试，如果是在测试环境中进行性能测试时，由于硬件资源和配置的限制，直接模拟生产环境的负载可能不现实，建议你先了解下，然后等比例缩放

如果你有 H5 的话，建议你整 airtest，安卓/IOS 的内嵌 H5，airtest 可以把页面转化为原生方便你定位元素。

我原谅您了，真的。
我也是第一次看到有人把自己做过的事全部数落一遍的。
不过也得纠正一下，就您这水平，还不配跟我对喷
别灰心，送您一句话：“菜就多练，输不起就别玩”

同感，现在能进入 AI 的，基本盘应该都是相关专业的硕士应届生

很详细，和上面的人观点一致，学历这一项甚至在 boss 上都不会推荐给 HR。金融银行类的互联网岗这边对求职者要求是重本本科了。我估计你现在除了投递创业公司，其他的基本连简历被 HR 看到的机会都没

技术文章不仅没收益，看的人也少。加上市场环境差时，有时间还不如玩会游戏，谁那么有心情去天天输出高质量文章

有钱有机会，去读书就是享受人生

B 站现在文艺复兴，很多视频被分段上传，其实在 B 站就可以看，你搜索下，不过有些删减

我才看到，他是不是在反串你呀，这不妥妥时代红利，用自己的例子打自己脸的操作，我也是第一次看到

我也想了解下现在的市场环境，你要不按下面的分类复述下

1 个人背景和技能

• 学历背景
• 工作年限
• 掌握技能
• 过往业务方向

2 求职目标和期望

• 求职目标
• 期望薪资
• 期望地点

3 求职过程

• 求职渠道
• 求职方式
• 简历投递频率

4 市场环境

• 行业状况
• 地区经济状况