这个需求,今晚上线,怎么实现我不管 。
之前体验过 PerfDog ,还不错 。 上手简单 。
不容易啊,搞个社区,操碎了心 。 很久没来,看到这条,冒个泡 。
部门负责人是知道的(得给你评绩效、敲定加薪比例),小组长没权利 。
团队一直用 xmind ,自己写的 转化工具,对接测试平台;
xmind 并没有遇到卡的情况(Mac & Windows 都 OK )
我的建议 ,
把每次面试遇到的问题记录下,并记录下你的回答 ;
这两个内容贴一下,我们看看,就知道问题了;
现在的描述,看不出问题;
大概率是你的回答出问题了(比如,你以为很熟悉的内容,但面试官听你的回答,不够靠谱)
或者,你的薪资期望与能力不匹配(薪资要求太低 )
找个有潜力的中厂,或者 title 升一级,也是不错的 。
前:发 “测试报告”,代表测试完成,同步风险;
后:发 “上线成功报告”,代表 上线完成了,验证没问题,不用回滚 。
并非每个人要做管理 ,开心最重要 。
不是坏事,至少验证了,你更值钱; 后面面试,知道聊多少薪资了 。
翻倍,666 ,此时不跳待何时
格式拷贝过来,好像有点小问题 ;
看记录,2020.04 月份后,就没有同步文章过来了。果断同步一篇过来,希望有参考价值 。
「开始有 6 块腹肌和一点胸肌」666
「要主动的去解决自己所在环境中还没有被人解决的问题, 什么是高手, 高手就是解决了足够多的问题的人」
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解决问题 -> 归纳总结 / 提炼 -> 变成通用的能力 -> 个人 / 团队成长 。
没有最好,只有是否与需求最匹配;
事业单位、30+ 、周末双休、不加班 、女生 ,很多人羡慕的岗位,如果不想太累,就待着,多好 ;
如果想挑战,看看外面的世界,不一定的要提离职,先投投简历,面试,试试,看看缺多少,补一补,再出来 。
没去现场,按 “眼缘” & “边界值” 贡献了一票 。
一晃,2020 快结束了;
上面答案都有了,就留了一道错误干扰的; 你是一个个排除法么
这些题目可以了 ,题目太多,做题好废时间 ;
不过,接口工具,可以来一个(很多同学接口是玩过的, UI 不一定都玩过 )
略敏感 。
写的太少 ,多写 。
两年 30K,优秀 ,涨知识 ; 惭愧、惭愧;
想当年,两年,跳槽,拿到 6K 开心到傻笑 ;
这确实是敏感话题 ;
没有男女生的概念 ,这是一个技术岗,但不是纯技术岗;
男女各半 ;