我上家公司当时测试经理问的问题连测开负责人都听不懂，结果把我这个全没答上的菜鸟给招进去了，他招的人真的是稂莠不齐能力随缘，这种面试选人标准就是两个点看对眼/便宜，跟答案啥的关系不大

花里胡哨，五六年前有个朋友对他作为一面面试官的面试问题很满意，觉得问的很专业很高级。我听了之后反驳了几句他很不服气，前段时间突然问我我面试都会问啥，聊过后他说自己以前面试还挺务虚的
面试都是紧扣自己的用人需求，可以要求能力更强，但是不能跑偏主题。

感谢高飞老师的分享

多鼓励他进行组内分享自己做的需求或者技术

弄个写数脚本，提前准备下数据丢到数据池，取得时候循环区或者少了自动补貌似也不麻烦吧

ai 可以出 prd，写代码，写用例或者自动写平台，自动生成脚本运行完出测试报告，这样的产品能直接上生产么
还是要人工去看去检查，单纯生成手工用例还好，照着执行完，多退少补；生成的自动化脚本得看入参和断言吧，得分析场景吧，确实能提效，但是也没那么夸张，本身项目中花的写用例和脚本时间占比也不大；写的过程中何尝不是熟悉查漏补缺的过程，用 ai 查漏补缺还挺有意思的

ai 写写原型图 prd 和代码挺强的，不过得自己去改，确实能提效

不明觉厉

在深圳也不咋卷，事情也不太多，几乎每天都是我自己在公司混加班搞点餐补，就是离家太远了

有一半以上都在带团队吧，不过我更喜欢当大头兵，除直线经理和老板外，不用看任何人脸色，想怼谁就怼谁，爽死，目前就是大头兵状态
感觉回不来了

工作肯定都能找到，但是预期会慢慢下降，如果让我现在就回武汉拿 2w 的工资，我肯定是接受不了的
如果能一直干到死，那我就愿意

武汉找不到满意的呀，工资差的有点离谱

大环境不好，各行各业都不好过，我身边有教师、工程建造师、药品研发等行业人员失业的
年轻的便宜好学，能吃苦能加班，很容易就能替代掉老人，确实不排部分铁饭碗不失业，也有越老越吃香的情况，但是绝大部分普通人待得普通行业是 35+ 会非常危险

句句不提人，句句不离人

我还想着 35 岁回武汉呢

要不是你喜欢唱歌，我差点以为你是我同桌了

从长远来看，转型产品要比开发做的长远，除非你已经是中层管理层以上，往业务线条转利大于弊的，产品对学历和经验要求高点，特别是经验，这种白嫖经验的机会还不错

算不上压榨吧，你原本 100 的权重干开发，现在 50 权重干开发，前期 30 权重学、20 权重干产品；工作占比差不多，只是需要花心思学习，虽然前期比做开发辛苦点，但能学到东西，带薪学习，稳赚

如果一家公司要靠监控来督促工作，留下的就只有每天重复、没时间思考的人了

北上广深中级就有 20+ 吧

第一件事就是得到项目一把手的支持，没人会鸟一个小测试，哪怕你是测试负责人
单纯提出问题对项目负责人来说是无感的，量化对项目的实际影响，再把感知到的风险抛出来；等交付给客户后问题发酵，项目负责人再深刻感知到你说的问题就会重视了，而且提前预知了风险，也能不背锅

我是这么做的：
项目过程中，自己记录好坑点和这些坑导致的成本增加多少，量化出来，风险提前报备
记录的东西自己总结一下解决办法，有项目复盘就项目复盘说，没有的话就跟项目一把手先碰一下，然后拉会说并且立规矩
风险报备是防止出问题了背锅的，没人问就只报风险，跟自己领导说明风险的由来，群里有人问就在群里怼，告诉他风险咋来的

久战者才善战，业务部门的测试天天和业务打交道，忘得飞快，除非天天撸码的，现在我们组的全职测开没需求干都天天在干业务测试

上班更像开卷考试，我喜欢带着一群可爱的同学玩，也被招的几个同学恶心过，后面挨训也把人搞掉了，再后来慢点总结经验，招人时会更偏感性的考量，可能会因为一个同学性格好喜欢笑选她，遇到 2 选 1 难选时，可能会因为另一个男生声音好听选他，但是最后结果都证明我没选错，毕竟测试工作的难点从来都不是测试