无效上班,很真实
是说上班摸鱼么?逛逛 TesterHome,刷刷抖音(因为我们本身就在测抖音,刷抖音就很自然了 )
下班,健身、打游戏、玩变形金刚
你需要事先让开发去评估工时,如果对方是一个工作多年的开发,他应该对 bug 解决有基本的耗时评估。
我们也先不用管他评估得准不准,反正是开发说的,到时候你计算出来结果被别人质疑(比如为什么评估要这么久),你可以说是开发给的解决工时就是这么久。这样也能倒逼开发去认真看待评估这个事情
不好意思,随口的回答的确有点太抽象。可以参考 6 楼恒捷的答案,已经是 100 分答案了。
技术方向上,如果不考虑具体业务属性的技术:
测开,个人理解是能通过技术手段解决业务质量问题的人群。
感谢肯定 😙
😙
情况还有点特殊,那我尝试换位思考一下,从开发和开发老板希望从你那里获取什么信息。
就只能从这些角度去写;3、4、5 其实很抽象,靠你自己去想。1、2 比较明确
如果手头有一些什么专项,比如自动化,也可以按照类似上面的思路去写,但是要换成一些关键的统计指标,比如计划这个季度覆盖 xx 场景自动化,实现 xx 条用例,实际写了 xx 条。
发现了什么缺陷等等酌情写,如果是零碎的东西写进去没信息量,没人看,如果是通过这个 bug 去表达项目测试困难或者其他实质的问题,那是可以写的。
这个图的箭头方向应该反了,按照表述,数据是从机头指向 EAP,再从 EAP 指向 MES 系统?
没所谓,改改简历也就 10 分钟,给社区同学做点好事
不介意的话可以加我 wx,我免费帮你改改简历,给你点面试建议。之前社区也有几个同学加过我,帮过别人几次了
不是想学什么,而是看你需要什么再去学,得功利一些
进中厂可能会对你的外包经历有歧视,小公司可能反倒觉得这段经历是个亮点,所以这个思路我觉得没问题
钉钉这个业务虽然一般,但是如果你成长得快,多扛一些业务,呆两年多跳旗下小公司是可以的(比如我记得广州有个阿里旗下互娱的小公司),但是你说要跳到优酷做正式员工可能还是有些难度
找研发以前改过的 bug 来看他们怎么修复,最好那个 bug 还是你提的,这样你就知道 bug 怎么复现,看起来更有感觉。
从 AI 训练物料来说,淘汰的是最基础最一次性的学习笔记类文章,这种文章千篇一律,谁写的都差不多,也很容易写。
越是有价值的文章,往往有很强的上下文关联和话题针对性,而且按照知识付费的发展,这种文章往往都在某个平台的信息孤岛里,不充钱就看不了,AI 根本爬取不了。
外包先看是哪里的外包,如果是第一次在大厂做外包,这段经历最好有个两年,会有相对好的背书作用。如果是非大厂外包,那就看做的东西怎么样。
自研小公司,一定要关注业务的健康度和行业动向,首要问题是有利润能活下来,业务方向不好团队再牛逼也白搭。其次就是关注研发测试人数比,如果测试人太少,那必然是极度牛马且无话语权,不太建议。
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那大概就是 学历、年限、职级 等一类问题了。业务线其实也很没办法,HR 考虑的是如果到时候面试通过,基本条件会不会阻碍 offer 推进。不然即使面试过了,后面再往上审批 offer 时也会被质疑
来支持雷总啊,遥遥领先还是太贵了点,品牌溢价比较多
从对接过的各类内推和面试邀约经验看,应该是铁门槛
如果我是面试官,看到一个应届生列的技能比我还多,我第一个感觉就是这个人其实啥也不会 ,过度包装效果反而是负面的。
建议把只是简单部署跑一下的程度就去掉,留下 Top3 你认为是最熟悉的,其他的就写接触过就好了
感谢分享贡献!