二线城市，别说开发，测试，就是项目经理也没 30K

有钱没处花，人多没事干的公司确实可以这么干。

感谢，后面就是用 jenkins 的分布式节点弄的，就是略嫌麻烦

技术能力有限，真想不出来其他点子，哎

和我外包有什么关系呢

做接口自动化，把 postman 用熟练大部分就都理解了

过于复杂，在我们公司直接提前枪毙。
领导的想法是小白也能直接上手的才用用。

这年头，谁还不会一手 jmeter 呀。

为社么我觉得一个测试会做好一个自动化项目，会干性能测试会分析性能问题，这样的能力比一个只会增删改查的开发强太多了，为什么怎么都没人家工资高呢？真的是岗位如此？

具体工作不是我做的，我只是帮我们这边的项目经理问的，具体情况我还不是非常了解。

为什么没通知我们参加。

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突然想起来，我是外包。

技术不达标，写的东西全是 BUG，然后改 BUG 也是瞎改是这样的吧？

说真的，如果一开始工作的时候，开发技术就已经比开发强，那一般人都去干开发了。
后面不想转开发一般都是不想丢弃多年的测试相关的经验，直接拿测开的开发经验、项目经验和正经开发比较根本没优势。
你干 5 年测开再直接转开发大概率要降薪。

应该是给到天花板级别的薪资了。

现在测试产品可真不好卖啊。

有能力，你做开发前途比干测试可大的多。

最近面了不少很多这种，学的开发，培训的开发，技术太菜只能委曲求全干测试。

确实，男女搭配，干活不累。在哪个行业都一样啊。

MD，现在测试开发卷的比开发还厉害。
拿着中级开发的薪资，要干开发架构师的活。真 TM 累。

没明白在如何应用到测试工作中去

确实厉害，我身边的做测试开发的妹子基本没有。

如果两组都是干一样的活，我很想知道凭什么 B 组可以每天只干 80% 的活，剩下 20% 活给谁干了？
每天都累积 20% 的活不干，那只能是项目的测试周期一直延长，这样领导会让你这样干下去？
另外，让技术水平参差不齐的功能测试人员接手自动化测试是个很愚蠢的决定，因为到现在我还真没有看到一个真的零门槛上手的 UI 自动化测试平台或者框架，除非公司的业务都是百度搜索那一级别的。

如果你真的只想往开发方向深入，这种公司建议尽早离开吧。

很详细的过程记录，感谢分享

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