百度测试工程师胜任力模型 这个帖子看不了呢，能共享下嘛，学习学习

之前团队有两个 P7，一个是 leader，一个是什么也不干的……都是转岗很多次的老人儿，普通社招进去都是 6，内部升 7 很渺茫。

我见过两个阿里社招 p9 进去的

T6,T7 都是干啥滴？T3 好像不是点点点了。是带着团队点点点

擦，我又忘记这是默认匿名的了

不如介绍一下部分已经进去的 T6 或 T7 的主要工作内容，就样大家好对比自己现在做的事儿，想要进去的么可以参考做的一个方向的对比自己现在做的事儿。

啊 一直以为 anonymous 是个人 还在奇怪怎么自言自语 原来是匿名...

现在阿里社招测试开发大把的 p7 岗位，已经有点放水的感觉。另外确实看不到上升通道。

记得论坛里有阿里 P8 的测试吧。还是主要做管理吧，做技术，XDF 这个级别到 7 肯定没问题吧？
感觉测试做业务测试，还是门槛低，不容易出成绩。

额。。是候选人把我们拒了

这么看来，测试社招 P7、P8 更不可能了？
好了，这下断了我去阿里的念想了

是的，招聘遇到很多这样的人，很遗憾都不能录用，毕竟活还是要人来干。

神评论

之前的组长是百度 T7，不过升 T7 已经不分测试和研发了，都是放在一起评级的。考察的东西，也不主要关注在基础技术了。

有点难，4 月份合到优酷~

我是 p6，升级 p7 是一个非常有挑战的过程，很有意思。 @testly 应该今年 7 了。 @vigossjjj 也来说说看

咋艰苦？

正在爬坑中。。。
其实在阿里 每个 BU 的标准不一样，核心部门升 7 比较艰苦。

这你都知道. 看来是个老司机

你说这个我想起来了。以前我刚到老东家的时候，CTO 就给我们开会，下 KPI，要把测试开发比从 1：3 降到 1：5. 现在确实都在强调 RD 的质量意识。 很多 QA 都倾向于转向纯的工具和平台开发人员。 我有时会碰见有些候选人把我们据了的原因是因为我们这里要一半业务，一半技术。 而他们想纯工具开发。

阿里最初招聘的门槛只要中专好么

想多了，很多手工的

阿里的测试不都是测试开发吗

上升的通道被堵死了. 这几年的情况就是测试越来越受重视, 测试工程师越来越不受重视.
主要原因还是前些年测试技术和理论落伍了. 大家都倾向于少 QA 多 Dev. 很多公司都在攀比测试和研发的比例.

恩，有点明白了。 果然到哪里测试都是比较难晋升的。 我同事以前跟我说过到了 P7 开发和测试就没多少差别了。 看来是我想的有点乐观。能爬到 p7 都很难

研发的薪资比测试就是高一级. 历史原因吧. 早期阿里招聘 qa 都不怎么面试技术的. 后来才加了技术面试.
过去几年阿里上市前后招聘了大量的 p6 加上原来的 p6, 这个群体是最大的.

其次是阿里百度的大测试部门已经被分解了, 这就意味着上面已经没有人在为测试岗位争取晋升名额了.
一名测试想晋升必须能在业务和研发部门那里有影响力才会被认可. 所以这几年测试岗位的晋升都不会太容易.

额，刚才那个是我。 又忘了点显示名字了

今天部门同事给我普及了一下说 QA 升 7 很难。 没有多少 QA 是 7 的，大部分是 6。 反而 RD 那边一大堆 7。 我有点不明白为啥

这里的测试都指测试开发？

开发童鞋

升 7 是最难的. 这个级别的人最多. 再往上就得看跨部门影响力 ppt 功底 和人脉了

得力助手刚刚拿到阿里的 offer，P7+ 吧（官方是没有 P7+ 这个 level 的，只是用来描述水平在 P7 接近 P8，offer 的薪酬标准也在 P7 区间相对高那部分），简单谈谈，从业 10 年 +，在某一个领域有非常深厚的技术积累，同时具备落地能力。

弱弱的问一句，什么是 RD?

百度测试工程师胜任力模型
我之前发帖介绍过. 自己看吧. 有些人走了就走了. 大家不要在社区再讨论那种人了.

我刚才问了一下几个阿里的朋友，也问了曾经在阿里工作过的同事。 发现认识的测试同行里还真没有 p7 的。 他们说在阿里测试想升 p7 特别难，p7 是个大坎。所以 p6 的薪资范围才那么大，有时候能看见有些 P6 的薪资比 P7 还高，但就是不给你升 P，压级压的厉害。 相反 RD 确实比较容易升 P。 RD 和 SRE 比较容易能做出成绩来。

PPT 能写出花的程度

会吹 会写 ppt 就能

他已经自封 p99 的感觉了。 你看他最近写的文章了么。 上来就一句：从目前行业来看，只有我能同事写出高度和深度来。

如果那个行业唯一说真话的没被开，这会儿估计已经 P99 了

请@Lihuazhang 来回答

小组长到 P7 了吧？

一般不会到处说自己是 P7、T6 的。