提高测试效率，提高问题解决能力，提高沟通能力。

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测试用例是测试的核心技能，也是其他技术的驱动力

你牵的驴子，它跟军队打了 10 年了。哈哈

比较偏向作者的方向

哈哈 你牵的驴子 它跟着军队打了 10 年了。。。

你牵的驴子，它跟军队打了 10 年了。666 呀~

实践是检验真理的唯一标准

#7 楼 @ike 对，看适用场景。毕竟有些系统，目前没有好的测试解决方案。只能点点点。

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因人而异，愿意提高的帮助提高，不愿意提高的那就分配他力所能及的。只要把升职的门槛让他们知道就可以了。换句话说高级职位不是靠资历就可以升职的。

你俩观点不在一个维度上，不算相左。测试方法论以及用例设计是职业的基本功，立足之本。测试方法的多样性都是为了能实现自己的测试设计和测试策略，以及在不同维度上达成自己测试方法论所设计的场景，或者是更好更快的达成自己的测试目标。很多人关注的是 “点点点”，但是有一些人关注的是 “怎样点更有效率”，有的人关注的是 “如何点更正确”，其最终目的应该是保证结果的准确和高效。

对于工作 近两年，已经通过 istqb 培训考试，集中学习测试方法论近 3 个月的同学来讲。我个人觉得再引导他们学习这些 是有些过了。不如深入业务领域和技术领域。
目前 给部分员工发了 岗位定级模型，参考模型，选择不同路线发展。

#10 楼 @simple 赞同这个观点，其实两者没有什么相悖的，相辅相成

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牵的驴子，它跟军队打了 10 年了,hhh

赞同，个人觉得，除了开发转测试，其他职业基本都是测试衍生的，业务测试专家、开发测试等等，都是因为每个人需要的不一样而衍生出来的岗位罢了

驴子居然没变成驴肉火烧，说明是真得爱它的，还有可能一直在转移阵地，没空把它变成驴肉火烧。。

核心能力最终还是技术能力，方法论能力太虚。就是这批人老搞虚的，所以被技术人员鄙视。近些年来从巨头们开始，拆散测试部门，减少测试人员，就是因为这批人太水。

一个测试新人 测试用例都不熟，就去整啥框架语言，是不是有点不合适