在新公司,做了几年的编译器测试,有一天老板来问题,编译器测试团队是否有必要存在。
我说出了自己真实的想法,没有必要独立出来,就和 dev 一起管理比较好,也比较好沟通。
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半年过后,编译器测试团队就地解散,
目前都开始转做开发,兼职做测试,慢慢的过渡。但是编译器测试我发现难度太大了,就自己来说,自己的年纪也大了,心里还是有点虚,毕竟每个领域都是需要多积累。
加班和学习能力,肯定是比不上小年轻。
如果是转开发之后(c++),后面就真的可能和测试越走越远了。
目前的矛盾点:测试做了 10 来年,偏测开。如果是做开发,就是从 0 开始,下一个工作也许也是这个,面试官也要看这个,估计觉得这个开发也不精,测试也中断了。上不上,下不下的次品。
还有一个就是期望未来做 remote 相关的工作,如果是目前 c++ 的 remote 开发,真的是太少了。
恳请大家给点建议呀?谢谢~
开发转测试一般不要,没有业务测试经验,要么就可能眼高手低。
测试转开发更不要,你说出花来也觉得你不行。
当然学历够硬可以一试
转开发,就不能随便动了,一直待这家公司也行,否则不建议
我反倒觉得这是难得的机会:
0.C++ 没有 35 岁焦虑
1.remote 的测试岗位也不多,反倒是开发有更多选择
2.不知道编译器测试的技术栈是什么,不过 C++ 开发明显是一个值得积累的职业路径,web 的泡沫破了,C++ 受影响相对来说小很多
3.不把鸡蛋放在一个篮子里,多一门技能压身,35 以后失业的风险小很多
C++ 的测试岗位都少的可怜,何况编译器?除了 NV/AMD/HW 这种,测试能有几个岗位?
做底层开发 40+ 还是没问题的。本人 41 了,真要动,合适的不好找,找口饭吃还是比较容易的。
你也做了几年的编译器测试了,诸如通用的 PASS,编译器前后端大概有哪些有没有个基本概念?
--可以看出你是混饭吃,还是有点目标。混饭吃的话,偏底层不好干。
年龄只和加班有关,跟实力无关。
年龄和上限有关,和下限无关。
再来说说优缺点
缺点:
优点:
我觉得更关键的问题是:
你现在有的选么?
你敢跟老板说,我就不做开发,我只干测试么?
十年测试可以当领导,一年不足开发当边角料
我有个问题,为什么大龄的学习能力就不如年轻人,我年轻的时候,编程怎么都学不会,可是年龄大了反而悟了,所以我觉得大龄学习能力也是杠杠的。
没什么成功的转开经验分享,只有转行经验,一转穷三年。
但是事物利弊都有,首先要相信自己,用年龄来自我否决自己就先输了,事在人为。
不会转了开发就和测试越来越远的,如果你后面再找一份测试开发的工作,有开发经验绝对是加分项,我觉得是很好的机会。而且编译器门槛高,虽然圈子小,但是招人难度也大,35 岁被裁员的风险也会小很多吧
作为过来人,转之前和刚转 2-3 年的时候是这么想的,但实际这条路是不通的。
底层开发不好干,要么卷死,要么就被各种嫌弃。
这种有退路的想法做业务开发可以,做偏底层的会被吊打的。
歧视也更严重,我大概 3 年前面试还会被歧视,你做测试有 10 年,技术上有啥成果,有什么深度积累。
是的, 精力没有那么足了, 毕竟这个年纪,上有老下有……泪
年轻的时候加班到 1~2 点,第二天继续
对于新知识,肯定只有慢慢来了, 没有以前那种卷死的干了
待遇不变,做的事情差了很多,计算机架构,功能实现,寄存器、优化等等,
测试就是打杂,工具开发,测试覆盖
可以这么理解, 从之前的定位 bug,到现在的写 more bug