在新公司，做了几年的编译器测试，有一天老板来问题，编译器测试团队是否有必要存在。
我说出了自己真实的想法，没有必要独立出来，就和 dev 一起管理比较好，也比较好沟通。
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半年过后，编译器测试团队就地解散，
目前都开始转做开发，兼职做测试，慢慢的过渡。但是编译器测试我发现难度太大了，就自己来说，自己的年纪也大了，心里还是有点虚，毕竟每个领域都是需要多积累。
加班和学习能力，肯定是比不上小年轻。
如果是转开发之后（c++），后面就真的可能和测试越走越远了。
目前的矛盾点：测试做了 10 来年，偏测开。如果是做开发，就是从 0 开始，下一个工作也许也是这个，面试官也要看这个，估计觉得这个开发也不精，测试也中断了。上不上，下不下的次品。
还有一个就是期望未来做 remote 相关的工作，如果是目前 c++ 的 remote 开发，真的是太少了。
恳请大家给点建议呀？谢谢~
开发转测试一般不要，没有业务测试经验，要么就可能眼高手低。
测试转开发更不要，你说出花来也觉得你不行。
当然学历够硬可以一试
转开发，就不能随便动了，一直待这家公司也行，否则不建议
我反倒觉得这是难得的机会:
0.C++ 没有 35 岁焦虑
1.remote 的测试岗位也不多,反倒是开发有更多选择
2.不知道编译器测试的技术栈是什么,不过 C++ 开发明显是一个值得积累的职业路径,web 的泡沫破了,C++ 受影响相对来说小很多
3.不把鸡蛋放在一个篮子里,多一门技能压身,35 以后失业的风险小很多
C++ 的测试岗位都少的可怜，何况编译器？除了 NV/AMD/HW 这种，测试能有几个岗位？
做底层开发 40+ 还是没问题的。本人 41 了，真要动，合适的不好找，找口饭吃还是比较容易的。
你也做了几年的编译器测试了，诸如通用的 PASS，编译器前后端大概有哪些有没有个基本概念？
--可以看出你是混饭吃，还是有点目标。混饭吃的话，偏底层不好干。
年龄只和加班有关，跟实力无关。
年龄和上限有关，和下限无关。
再来说说优缺点
缺点：
- 信任度建立难，测试转开发天然被歧视，何况是底层。即使是我也愿意要年轻人，可以理解中年人的不易，但是做到后面，这种患得患失有就是原罪。
- 转和不转，其实区别不大，从生态链来说，都是团队最可有可无的。转开发短期内，短期内估计也是最简单的事情，且多为打杂，话语权会变得更低。想突破只能靠自己死命卷。
优点：
- 延长职业生涯。虽然编译器可能这两年就会随着一波创新芯片公司 GG，但是做的越底层，是不是以后可以优化的空间越大？
- 从价值角度，我肯定愿意多要一个开发，至于可有可无的编译器测试，那肯定是背锅/优化第一顺位。
我觉得更关键的问题是：
你现在有的选么？
你敢跟老板说，我就不做开发，我只干测试么？
十年测试可以当领导，一年不足开发当边角料
我有个问题，为什么大龄的学习能力就不如年轻人，我年轻的时候，编程怎么都学不会，可是年龄大了反而悟了，所以我觉得大龄学习能力也是杠杠的。
没什么成功的转开经验分享，只有转行经验，一转穷三年。
但是事物利弊都有，首先要相信自己，用年龄来自我否决自己就先输了，事在人为。
- 哪个钱多？
- 做的东西有多少差别？
- 测试和开发的区别在编译器这个领域差别到底在哪里？差别到底有多大？
- 做测试工具算开发吗？
不会转了开发就和测试越来越远的，如果你后面再找一份测试开发的工作，有开发经验绝对是加分项，我觉得是很好的机会。而且编译器门槛高，虽然圈子小，但是招人难度也大，35 岁被裁员的风险也会小很多吧
阿牛
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作为过来人，转之前和刚转 2-3 年的时候是这么想的，但实际这条路是不通的。
底层开发不好干，要么卷死，要么就被各种嫌弃。
这种有退路的想法做业务开发可以，做偏底层的会被吊打的。
歧视也更严重，我大概 3 年前面试还会被歧视，你做测试有 10 年，技术上有啥成果，有什么深度积累。
tori
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是的， 精力没有那么足了， 毕竟这个年纪，上有老下有……泪
年轻的时候加班到 1～2 点，第二天继续
对于新知识，肯定只有慢慢来了， 没有以前那种卷死的干了
simonpatrick
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待遇不变，做的事情差了很多，计算机架构，功能实现，寄存器、优化等等，
测试就是打杂，工具开发，测试覆盖
可以这么理解， 从之前的定位 bug，到现在的写 more bug
