职业经验 很想了解下，目前年龄 40 岁以上，还在一线做测试的人有多少？目前的工作状态是什么样的？欢迎大家留言
很像了解下，目前年龄 40 岁一上，还在做测试的人有多少？目前的工作状态是什么样的？欢迎大家留言
现在互联网公司来说年纪不管对于测试、开发或管理岗，都是一个问题，整个公司以及团队都在年轻化。
最近也和好多朋友聊起了这个话题，发现都有这样的困惑，毕竟站在最顶端的只是个别人，大部分到这个年纪都是中上，如果是我面临这种状况，我会优先考虑如何保证以后生活，做什么工作就无所谓了（当然也在提前做些创业之类的打算）
这个年龄段应该是测试高管了吧？目前 30 岁，坚持做测试，直至被淘汰....
我前同事有很多 40+ 的，大部分还在一线做测试。
该加班加班，该出差出差。
当然压力也会比较大。
不是所有 35 岁以上的人都适合做管理，有的人可能是缺乏管理经验，有的人因为性格问题不喜欢做管理；测试行业的特点是不需要很强的技术，这是跟开发岗最大的区别，如果只是打工，测试的职业道路很可能只有一个管理方向。年龄偏大，测试技术和经验大概率上会比年轻人强，但是英雄无用武之地。很多公司只是需要功能测试，工作经验在 2-3 年的完全可以胜任，根本不需要技术好，经验足，薪资要求高的老人。趁自己还没到 35 岁的时候，好好规划下自己的职业道路，究竟是走管理方向，还是转行？
我在想再过个 1，2 年，努力混进国企养老。。。或者回原公司找个合适的坑。
PS:95% 的以上开发也不需要很强的技术。包括大部分 “所谓” 的架构师。国内技术就不是核心要素。
作为管理者，年纪大的也有要价低的，但是要价低的，你会觉得这把年纪了，跟刚毕业的相比，成长太慢，完全没有培养潜力，你不会收的。
年纪大的，要价高的，你的职位薪资不一定能 COVER 住。就像脉脉有 HR 问 40K 为什么招不到测试大牛一样。40K 还真招不来。
哎，其实社会的发展对普通人只会越来越不友好。而这些又是社会整体前行的动力。年轻人是真的猛。。。
年轻时候多挣点，老了饿不死，就看开点吧。
努力不是一蹴而就的，跟上时代可能要几年的正确选择加上努力。
随着年龄的增长，记忆力下滑不可避免，理解力可能也在下降。其实我最近几年都在挣扎。
大哥，很现实，多问问自己能给别人带来多少价值。调整心态吧。
为啥能做这么多年的测试。。。。。。。。
我 15 年毕业做过运营和测试后来转的开发，也是觉得测试没前途才转的开发，当然开发也是一条死路，不过没测试那么绝望了。
这把年纪了就别学技术了，还是回老家干点别的吧。
46 的大叔了吗-。- 那个我爸今年才 50。。
不过大叔现在都奋斗在一线，我们这些小年轻就更应该努力了
真是一个非常真实的帖子，我才 23 已经感受到危机感很强烈了。毕竟大厂的职位就那么多，很多测试坚持不下去应该都转行了吧，打算过两年找个铁饭碗去做，这样更安心
我见过一个转岗走的，年级很大从测试岗直接转去运维岗了，各地机房跑也是很辛苦。作为 90 后只能提前为自己做好准备了。
30 多岁总监级别的，公司一般规模小，你要在大公司或者规模还可以，坐上总监的位置，还是很少的~现在很多小公司，title 随便给啊，小公司的总监可能到一线规模大的公司，估计就是个主管而已，不要根据 title 来判断，不同的企业需要不同的人，合适就行。但随着年龄涨大，能力跟经验要跟着累计~这个才是最重要的。不走管理，需有工匠精神，中国是很少，国外是很多~
你这人疯了。。。
你们这些人。。。。
哥刚刚过了 35 岁的生日，辞职合伙创业了。直接从测试转到开发，目前交付给客户的系统都是哥带着 2 个刚毕业的兄弟一起搞的，90% 的后台都是自已一行代码一 行代码写的。
这个行业也没有那么恐怖，年龄大就大呗，这个改变不了，坚持学习就行了。车到山前必有路。
大叔戾气有点重啊，心态放平和，愤怒归愤怒，解决不了问题，要不你看会议期间，能不能动员哪个代表委员提议一下就业年龄歧视问题？
戾气太重，没法交流。
你从哪里看出来我在吹了？
跪了，大哥，我认输。不说了，你无视我就好。
没什么 自己喜欢就好
强国有希望了，亩产 10 万斤指日可待
我前面做了 9 年功能测试以及测试管理，最近几年开始写代码。40 岁时应该是 C++ 和 java 写得比我现在 python 元编程还要强 3 倍
今年是我工作的第十年，上一份工作干了 4 个月干不下去裸辞了，找了 2 个月才找到下家，现在这家还有一个月试用期就满了，但是传来了即将裁员的消息……比惨吧
想多了，事情就反而不好办了
那这么说 35 以后的'人都去哪了？？？
我们测试组最年轻的已经 33 了，平均年龄过 35 了，哈哈哈，照样干的一包子带劲的