？咱俩的意思不是一样吗？做选择要根据自身条件，硬条件够当然随便选，不够就先干着再换呗，有什么问题吗？

学历不行，实力不够，硬实力不太行的为啥不能去外包？不要一谈外包都一股脑的反对，存在即合理，正式员工的要求有的单位就是很高，如果你在外包能证明自己的实力，变得不可获取，学历上又没太大硬伤，多半是可以 transfer 过去的，当然要足够优秀。很多人其实没有太多选择的，垃圾小公司不一定比大公司外包涨见识。

薪资范围后续跟人力部门自己去谈，能力认可的话，在本地区应该没有对手的。银行内部的各种福利，没在银行待过的人想象不到

@kasi

@ 卡斯 谢谢管理员童鞋。。已修改。。

16 年的时候研究过，还提过几个 issue，毕竟是学术工具，实践来说，不如 Jtest 生成的靠谱，可惜 Jtest 商业版收费。

支持

自从我用过一次同花顺，被各种股票投资电话骚扰了五六年，至今平均每天一两个

最后一段写的很好，还有关于测试数据岗，其实能做好这个岗位的人可以干很多其他的事儿。关于脱敏，生产数据按道理从运维那边拿过来肯定是脱敏过的。