哪里工资高去哪里，工资才能决定你干什么

大多数是做执行层面的事情，去了的话不用想太多，让干什么就干什么。 还要看你当前的需求，缺钱可以做，缺经验说实话外包提供的有限。

会自动化的话 要会搭框架才行啊。如果你现在缺钱或急需工作那就去外包，不过华为的外包用的是他自己的工具 可能和你所学的自动化不搭边；如果楼主不缺钱的话建议积累业务 打好自动化基础 尝试去搭框架，把项目和框架结合，再去面试 ，毕竟 6K 有点少。

建议 lz 不要去，多积累积累再说

我也是有这个疑问，所以问了当时面试官，他说华为的这个项目，是用的 rf 框架，我之前在网课班也学过 rf 框架，跟着课程搭过框架....主要是现在公司里面做的，实际只是单纯点点点，还要兼当实施运维客服....这个项目就我一个测试，什么杂活都是我干，所以才迫不得已想要离职...其实也已经离职了。

多谢建议，我目前也只是想要多积累积累呢，但是当下工作实在没啥可积累的，项目也不好。

真相了，实际这是目前唯一一家给了我 offer 的 o(╥﹏╥) o

多谢建议，我估计也是这种情况，但是除了人家让做什么我就做之外，也是可以有自己的思考的余地吧，目前最缺的就是经验了，干过外包后，外包经验很水吗？

可以去，别超过 1 年，否则人会待费，简历也是减分项了

外包的自动化与你理解的自动化是有很大出路的。不建议进外包公司，现在很多公司面试是拒绝要外包出来的人，甚至你连面试的机会都没有。你还年轻， 不要为了工资而去选择公司，要有非常清晰的职业规划，大部分互联网公司都是以 web/app 项目为主，进家做 web/app 项目的小公司做跳板。自己工作之余多学习。拿自己的项目用自己所学到的东西实际操作。明年再换家稳定点的公司，有测试部门的那种，跟着部门前辈多学习个两三年。当你再出来的时候，你已经算是比较厉害的测试工程师了。 目光放远点。

不去

千万别去，lz 去过，一个大坑；

很坑吗？我也不想去，但是现在都没有其他心仪的 offer，公司基本都投遍了，现在面试机会都很少了。

南京自动化测试工资这么低?6K?

不是大叔你认为的那种自动化。

有些岗位 可能只是挂了个自动化岗的名字。建议可以先问清楚具体是做什么的，我记得华为外包有华为商场 华为钱包等等

面试官说是华为自己做的一个数据库项目，2017 年年底开始的，已经到第四期了，自动化测试团队从一开始的二三个人，好像也是在慢慢扩大...

只有一个 OFFER，我不知道你为啥还要来问。
家里有矿的话，有问题不是应该问家里么。

家里没矿，谢谢

设身处地的想一想，如果我现在也无业，也只有一个 offer。我可能会考虑 毕竟没积蓄的话日常开销也需要钱。

具体去不去还是看你自己了

嗯嗯，多谢建议，不过我现在只是提了离职，中间还有一段交接过程，还没有正式离职。华为外包是说好了下周入职，所以这周还打算再找找。

楼主有朋友在润和，很坑，而且华为项目真的是看运气，有的加班会加的想吐血

多谢建议，看来我要继续努力找工作了

华为外包自动化，也就是用他们那个工具。具体的也不知道咋说，个人建议不要去外包。想想甲方给外包 1.5，你只能拿到 0.6，不会觉得难受么....我之前也做过一年外包，差不多就是这么个情况。去外面再找找。南京 6K 不难的，我也是南京的。如果你有一个稍微大一点的公司的背景，例如焦点科技，苏宁这样的，我觉得，再少也得 8 吧

emm 我去年三月 大四下学期的时候，是完全无经验进的现在这家公司 跟的项目就我一个测试，总之很水啦，我也是想再找找呢，之前也只是把外包当做保底的，但是之后找疲了，歇了一星期没找 现在想着快入职了，开始慌了

华为外包且工资低。别入坑了
他自己的工具体系，去积累的经验在其他公司也根本用不上。

差点以为是我自己发的帖子，目前和楼主境遇很像：
1.之前在的小公司解散了，技术也不深，跟楼主应该差不多
2.找了 3 周了，面了七八家了，也都没给过 offer
3.周五还有个软通外包华为的面试，要是过了且没有收到其他 offer 估计就得去了，待业太久实在扛不住了
4.外包总体应该是坑的，都是脏活累活，就是因为坑所以才会外包出去嘛，所以想着如果去了就学下规范点的测试流程，技术方面还是自己爆肝研究吧
5.如果干外包不准备超过一年，一年内想进办法也要大公司跳，但估计到时候外包经历会成为污点，真是生活所迫啊

我目前大概面试了五家，除了这家华为外包，还有个软通小米外包，这个是我原文写过的，面的最有价值的一次；其余几家自研，要么有的面试官感觉都不上心随便问了几个问题就不问了，有的三句话不离加班，还有个面试官说我这么急着跳槽干嘛年轻任性吗哈哈哈，简直了一个个的，主要是心累；下午又接到了两个面试，感觉接到的面试首先就都不是很好。。哎，这周再试试了，你也加油呀，即使是外包也只是暂时性的嘛，主要是自我驱动力，搞不好我也要进外包了

学历不行，实力不够，硬实力不太行的为啥不能去外包？不要一谈外包都一股脑的反对，存在即合理，正式员工的要求有的单位就是很高，如果你在外包能证明自己的实力，变得不可获取，学历上又没太大硬伤，多半是可以 transfer 过去的，当然要足够优秀。很多人其实没有太多选择的，垃圾小公司不一定比大公司外包涨见识。

现实往往比想象更残酷，我有前同事，南邮的硕士，华为外包想转过去都不行。
华为最近开始收缩编制了，其实很多人可能就只能去外包。
位置是自己拼出来的，不是想想，短期努力一下就能得到的。

？咱俩的意思不是一样吗？做选择要根据自身条件，硬条件够当然随便选，不够就先干着再换呗，有什么问题吗？

1、外包存在即合理，
华为的外包，至少有一点好处就是测试规范化：有规范的准入准出，测试用例书写标准，自动化实现思路，有利于早期个人的测试技能培养。这个是小公司所不能提供的
2、如果是裸辞，那你这个已经不得不考虑是否接受这份工作了，除非你有更好的选择。裸辞越久，对个人的信心打击越大，往后面试的难度也会增大。
3、骑驴找马，短时间内，你的技能缺失是没法恶补回来的，所以建议你先入职吧

记得 4 年前刚毕业的时候，我拿到了腾讯外包 8k 的 offer 和 金蝶 4k 多的职位，于是我义不容辞的选择了后者，到现在还庆幸

学历很强大啊

能问下您现在工资多少吗？

华为的外包看项目组，如果刚毕业还是可以去的，学习一下大公司的流程和规范，干上个两年再换，就不要再找外包了。

多谢建议，我 18 年 7 月毕业的，目前所在公司，确实流程都很不规范，之前在小米面试的时候被问到很多平时工作中的测试标准之类的都说不清楚，昨天我也去面试了一家小公司，只有一个测试前两天刚走，需求前端测试都是开发在弄..

软件测试最好在大公司做，小公司流程不规范，最后，测试都是背锅侠。

只是没有好的学历背景，很难进大公司啊

华为不裁人吗？

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