？咱俩的意思不是一样吗？做选择要根据自身条件，硬条件够当然随便选，不够就先干着再换呗，有什么问题吗？

学历不行，实力不够，硬实力不太行的为啥不能去外包？不要一谈外包都一股脑的反对，存在即合理，正式员工的要求有的单位就是很高，如果你在外包能证明自己的实力，变得不可获取，学历上又没太大硬伤，多半是可以 transfer 过去的，当然要足够优秀。很多人其实没有太多选择的，垃圾小公司不一定比大公司外包涨见识。

薪资范围后续跟人力部门自己去谈，能力认可的话，在本地区应该没有对手的。银行内部的各种福利，没在银行待过的人想象不到

@kasi

@ 卡斯 谢谢管理员童鞋。。已修改。。

16 年的时候研究过，还提过几个 issue，毕竟是学术工具，实践来说，不如 Jtest 生成的靠谱，可惜 Jtest 商业版收费。

支持

自从我用过一次同花顺，被各种股票投资电话骚扰了五六年，至今平均每天一两个

最后一段写的很好，还有关于测试数据岗，其实能做好这个岗位的人可以干很多其他的事儿。关于脱敏，生产数据按道理从运维那边拿过来肯定是脱敏过的。

so sad!

请教一下，阿里 QA 原来的 blog 地址现在还有维护吗？想学习一下

大神，贴一下 auto_install_services_config 的配置啊。。。。

分享链接已经过期。。。。

VR 或者游戏图像类的测试可能更多得需要了解计算机图形学德基础知识吧，目前的阶段应该是业务性较高

差不多也就这样了，技术的，走自动化到持续集成到敏捷流程边边角角。努力成为对团队做更大贡献。再往后就是然后有的人走管理，有的人转开发。

我对这件事没有立场。绝伶高处多风雨，莫到琼楼最上层。