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test_skp (ma)
第 1467 位会员 / 2014-08-25
12 篇帖子 • 41 条回帖
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对于临时找过来描述很模糊的测试需求，大家都是如何处理的呢 at 2021年12月09日
要是我就打回了，必须说清楚改动，评估影响范围
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又到了年终工作总结 or 述职的时候了，作为业务测试，怎么体现工作价值啊 at 2021年12月08日
我现在想到的时，研发测试工时比
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又到了年终工作总结 or 述职的时候了，作为业务测试，怎么体现工作价值啊 at 2021年12月07日
嗯，真是缺少数据
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又到了年终工作总结 or 述职的时候了，作为业务测试，怎么体现工作价值啊 at 2021年12月07日
是，让领导看到后面怎么做，画个饼挺重要
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做了五年测试，然后呢？来小道消息播客聊一聊 at 2021年12月07日
现在到处都是这个话题
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又到了年终工作总结 or 述职的时候了，作为业务测试，怎么体现工作价值啊 at 2021年12月06日
是需要写点别的，但是不知道写什么
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又到了年终工作总结 or 述职的时候了，作为业务测试，怎么体现工作价值啊 at 2021年12月06日
但是实际情况，平时都做需求了，这些方面也没做什么，尴尬
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最近部门要提高组织能力，想做一些课题或者项目，想听听大家有什么想法吗？ at 2021年04月13日
嗯，团队梯队建设是主要的方向
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最近部门要提高组织能力，想做一些课题或者项目，想听听大家有什么想法吗？ at 2021年04月13日
嗯，我们也讨论了一下，基本落在了培训，文化建设，专题研究方面
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招聘高级测试时，都问些什么或者怎么问才能更好的了解候选人的能力 at 2021年03月10日
这个问题可以，也给候选人一定压力