你说说你是怎么做的？

深挖简历上的点

90% 就是业务测试，然后 10% 希望做一些提高测试效率，质量的事情，比如写个工具，或者有测试的新的思路等。

要 问代码能力吗？

高级测试工程师，不能一点代码都不会吧。根据简历，问他擅长的那一方面（自动化/性能/持续集成）。大型项目的质量把控，平时工作中怎么去深度挖掘一些 bug 等等。

业务精通或者技术精通，比如你测了 5 年以上的保险相关、财务相关、通信相关，那可能有一些沉淀是别人比不上的。
技术精通也就是各种自动化技术，代码能力。
都没有的话就看有没有管理能力，能不能带队。

1、业务方面的测试，比如视频业务的，不会连推流、拉流这些都不懂吧
2、测试思维，怎么设计覆盖全面的用例，怎么分析、定位问题
3、技术能力

那问道业务的时候，太深的我也不懂，怎么能问出来候选人的深度

这些倒是都问

让他把他的业务讲到你听懂为止，如果你一直都听不懂，那他业务就做的不行。

我经常会问，作为高级测试工程师，你觉得自己与新人相比最大的优势是什么。如果答的是技术，就问技术给测试团队带来了什么价值，怎么衡量技术的价值，答的是业务，就让他自己举例新人有什么问题，他是怎么做的

这个问题可以，也给候选人一定压力

都没有的话，还带队？别搞笑了