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test_skp (ma)
第 1467 位会员 / 2014-08-25
12 篇帖子 • 41 条回帖
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对于临时找过来描述很模糊的测试需求，大家都是如何处理的呢 at 2021年12月09日
要是我就打回了，必须说清楚改动，评估影响范围
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又到了年终工作总结 or 述职的时候了，作为业务测试，怎么体现工作价值啊 at 2021年12月08日
我现在想到的时，研发测试工时比
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又到了年终工作总结 or 述职的时候了，作为业务测试，怎么体现工作价值啊 at 2021年12月07日
嗯，真是缺少数据
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又到了年终工作总结 or 述职的时候了，作为业务测试，怎么体现工作价值啊 at 2021年12月07日
是，让领导看到后面怎么做，画个饼挺重要
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做了五年测试，然后呢？来小道消息播客聊一聊 at 2021年12月07日
现在到处都是这个话题
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又到了年终工作总结 or 述职的时候了，作为业务测试，怎么体现工作价值啊 at 2021年12月06日
是需要写点别的，但是不知道写什么
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又到了年终工作总结 or 述职的时候了，作为业务测试，怎么体现工作价值啊 at 2021年12月06日
但是实际情况，平时都做需求了，这些方面也没做什么，尴尬
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最近部门要提高组织能力，想做一些课题或者项目，想听听大家有什么想法吗？ at 2021年04月13日
嗯，团队梯队建设是主要的方向
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最近部门要提高组织能力，想做一些课题或者项目，想听听大家有什么想法吗？ at 2021年04月13日
嗯，我们也讨论了一下，基本落在了培训，文化建设，专题研究方面
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招聘高级测试时，都问些什么或者怎么问才能更好的了解候选人的能力 at 2021年03月10日
这个问题可以，也给候选人一定压力
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招聘高级测试时，都问些什么或者怎么问才能更好的了解候选人的能力 at 2021年03月09日
这些倒是都问
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招聘高级测试时，都问些什么或者怎么问才能更好的了解候选人的能力 at 2021年03月09日
那问道业务的时候，太深的我也不懂，怎么能问出来候选人的深度
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招聘高级测试时，都问些什么或者怎么问才能更好的了解候选人的能力 at 2021年03月09日
要 问代码能力吗？
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招聘高级测试时，都问些什么或者怎么问才能更好的了解候选人的能力 at 2021年03月09日
90% 就是业务测试，然后 10% 希望做一些提高测试效率，质量的事情，比如写个工具，或者有测试的新的思路等。
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浅谈代码覆盖率 at 2020年06月04日
那你们也做代码覆盖率了？
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[北京] 京东总部京东商城招聘测试工程师 at 2019年08月26日
招人
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[北京] 京东总部京东商城招聘测试工程师 at 2019年06月28日
感谢提示，已修改。
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[北京] 京东总部京东商城招聘测试工程师 at 2019年06月27日
15K-25k
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[北京] 京东总部京东商城招聘测试工程师 at 2019年06月26日
本科
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1. 接口测试，想说爱你 “很” 容易 at 2017年07月20日
@solochen84 楼主，我想借鉴你的分享，做个 PPT，给我们小组做个培训，OK 不
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Apium 测试脚本，应用 APK 文件是不是必须的？如果不需要安装，直接运行机器里已经安装好的应用，要怎么处理？ at 2015年01月04日
我是直接注释掉了这行，你试试
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PHP 写了个用例管理系统，比较简单，准备在这里发表出来，不知会有人看吗？ at 2014年11月27日
期待啊。
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Python,unittest，可以在一个测试类里，连续执行两条用例吗？ at 2014年11月03日
#5 楼 @xiaomayi0323
#6 楼 @anikikun 嗯，谢谢你们，我用例还是应该保持独立，不互相受影响 -
请教我想获取一个页面上有一个节点下有多少个相同元素（Textview）的数量，要怎么写啊 at 2014年10月29日
#1 楼 @sanlengjingvv 我按这个思路找过，但是还是找出一堆来，就像上面这个 log 是的。
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Python,unittest，可以在一个测试类里，连续执行两条用例吗？ at 2014年10月29日