想了解 95 后的想法，坐等更新

社区会再次加水印，所以模糊了，可以看看公众号的文章

楼主去掉原创吧，标明出处即可

这种就是 PPT 做出来的

加油老铁！

rm -rf. 酸爽的命令

很棒，点个赞

快了快了，马上年后就加薪升职了

竟然没有引发讨论

老板关注啥，你就写啥。降本、增效、创收、影响力，无外乎这几个方面，然后再具体的量化出来，少文字，多对比

支持楼主，非常善于思考和自我总结

看书那么快，怎么做到的

感觉面过楼主，不知道是不是记错了

观察的很仔细啊！也有独到的见解。
从我的感受来看，这次数据的人群影响因素还是蛮大的，比如：35 岁以上的人变多、管理岗比去年多、30-40k 薪资区间人数变多，年轻的测试工程师增多、15K 以下的群里变多，我理解可能因为两个因素导致的：去年没有 IDO 老徐和朱少民老师推广，这两个平台的群体比较有代表性，老徐面向的是培训学员和初级工程师多一些，而朱少民老师接触到的更多是学院和总高级测试从业者更多，而代表 TesterHome 群体的测试开发群体，今年和去年表现比较稳定，因此出现两头数据增长，中间数据凹陷的情况。这个是我的推测，可能不一定准确。
至于说经济下行，砍掉高薪职位，这个目前应该还没有开展，通常出现在年前或者年后谈绩效、加薪的阶段会比较明显。从我个人的感受来看，其实企业在优化人员的时候，更多的是优化可替代成本低的人，比如 “初级的” 和年龄大无潜力大人。而这两部分人都不一定算得上 “高薪人群”。BAT 那种去中层化相对来说特殊一些，近两个月没有听到有去中层的消息。

希望有更多年度的数据来进行对比，去年和今年的数据在人群分布上有一些差异，出现了更多的测试工程师角色参与其中

自己顶

还在招人，可以发个简历给我们哦

你好，分析报告已经出来啦，关注社区公众号也可以看到。
https://testerhome.com/topics/21902

360 开测是免费用的

作为一个小团队的 leader，说一下自身感受，团队考勤通常是看垫底的和排名靠前的几个人，这些人会结合日常的产出，比如业务忙不忙，强度大不大，支持的业务线多不多，半年或全年的 Bug 多不多，效率化做了哪些，效果怎么样，综合来看他们加班的价值，不是你因为离家近，或者为了晚走可以打车报销而耗时间，就可以让直属 leader 觉得你很努力。
以上是个人感受，不代表其他人的看法。

今年遇到处理人的问题比遇到事的问题多得多，遇到事还能去参考借鉴，遇到人的事会变得格外复杂。另外一些书只是是为了读书而读

一起进步

flag 就是被用来复用到下一年的

写这里是为了明年看看的时候，反思有没有进步

我觉得我有必要把我的总结删了，话说之前好像看过楼主的总结