提供一下信息呗，免得大伙儿踩坑

可能是 cy？

让我想起了上家单位优秀员工评选，考勤加班时间多的，说明有担当，能抗事。

好吓人。。。

有赞吗？

我们也有。。。

这种公司比比皆是，不要太单纯了骚年

我感觉能想出这样的奖励方式的领导，不是多明智的领导。把工作和生活区分开，能高效率并出色完成工作的人比比皆是。拿待在公司时间长来做奖励，我猜可能是想鼓励你们加班吧。。。

双选，
与公司合得来就干，合不来就离职

不扣钱就行，现实点

无所谓了。怂就完事儿。老板的钱随他怎么发，他开心就好

可能这代表公司的一个风向？。。。

阔怕啊~~

是这个理，随时做好准备~~

然后第一的同学，我直接猜到了，因为他天天在公司 ，一般周六也回来（无论是否加班）

作为一个小团队的 leader，说一下自身感受，团队考勤通常是看垫底的和排名靠前的几个人，这些人会结合日常的产出，比如业务忙不忙，强度大不大，支持的业务线多不多，半年或全年的 Bug 多不多，效率化做了哪些，效果怎么样，综合来看他们加班的价值，不是你因为离家近，或者为了晚走可以打车报销而耗时间，就可以让直属 leader 觉得你很努力。
以上是个人感受，不代表其他人的看法。

只能说管理粗暴，没什么水平。你要准备待就适应规则，要么就早做打算。