游测工具人
正经人谁写日报
有没有可能,公司招聘上面的全都要
emm,大概理解职能定位了,其实干的是细分的活,让业务部门专注业务。
没接触过,我所在的团队流程拉通、对接、流程提效的活都是自己团队内做的,所以才有此疑惑。不过看 1 楼大佬的解答,更像是把工作更细化了,业务部门主要精力放在业务上就行,至于部门协调、流程对接之类的活就交给专业去干的意思
可能本身在扁平化的团队待多了,感觉很难具象化职能,看大佬的描述看来更像是一个多职能部门桥接推动和项目流程提效的工作,个人理解可能有点偏颇
虽然人人都喊自动化,但是能卓有成效的寥寥,招聘都要自动化,进去可能连个脚手架都没有。还是要根据实际业务来发掘才行,不然没试手的环境,很难坚持学得下去
这不妥妥的流程问题么,都没提测,关测试什么事
自己搞个抓包代理就可以了吧,执行 ui 自动化的时候,让代理去进行返回校验
也不是不行,写个连接就行了 dog
不都这样吗,JD 都是 HR 拷贝过来的,并不是为了招人吧,纯纯为了刷曝光度
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