今年 31 了，感觉按照目前的节奏干不到 40 岁，这个行业彻底会淘汰我们，目前我看看武汉几个传统的产品园区，整片整片都是空的，也没公司容纳我们

工作难找，也不缺人，新来的同学都是 04 年，马上秋招就是 05 年的小朋友，学历 985 本硕以上，草台班子上能留下来的人越来越少了。我们现在招人都需要手撕代码了。慎重吧

大家收过简历的都知道，坐标 wuhan，早上八点半打开 boss，一分钟几百封简历，学历和能力真的能让人眼花缭乱。自认为我这面试还是比较友好的，
去年六月初公司解散，找工作真是让人麻了（count（*）和 count（1）有啥区别；索引有哪几种，怎么看索引；怎么查询一个班级每科前三的人的姓名学号），但是当我去面试别人的时，我也麻了。大家珍惜当下，能苟住就苟住

功能、基本性能、接口、linux 基本命令，都是最最基本的，说白了，我们目前的做的这些，给应届生最多 3 个月都能学会，传统的测试是没啥拿的出手技能，大家还是在面试的时候多背背八股文，补补基础知识

只要能力够，基本提的工资都能满足

我理解现在很多人没接触过 k8s，所以这块是加分项（不会也不做考量），sql 这块不仅仅是 where 和 having，基础分组都不知道是啥

性能这块他说他会做，我说你们现在项目是怎么监控资源的，他问这是啥

还有有一位同学，说精通 linux，我说怎么查一个端口是否占用，懵逼了（很多人都这种）

自动化这块其实挺简单，基本参数怎么校验的

我基本都是都以基础知识来问了，在面试前稍微准备一下就行，都是非常基础和常规问题，面试本来就是一个综合考量，而且测试工作本来就是一个轻技术（但是多少你都要会点），如果这几块没办法回答上来，我只能咋们需要回去补补课

sql where 和 having 执行顺序 k8s 网络服务几种模式 性能是怎么做的 自动化异步接口是怎么做的

不是很难吧

ai 到底能不能去按照人的思维去执行用例

不管你讲啥，对于非测试来说都很新奇

不知道为啥自动化要用到代码，自动化说白了就是调用接口并进行接口业务测试，没啥技术含量，会调参就行，市面上很多都可以平替，自己写的还不好用还很鸡肋的。有那些时间不如多学学 k8s docker 相关的，还有性能相关的基础分析也行。现在测试分行业分的很清楚，学学行业基础知识也是不错的

发现老熟人，楼主为啥把武汉测试群给解散了，平时吹吹水还挺好的

这位老哥说的是，前端可以分为两种，一种是资源请求，这种需要关注一下没有缓存情况下进行请求；一种是大数据下的页面渲染。两种都可以使用蓝灯做测试

是的，常规测试就行

jmeter 的逻辑控制器可以做到，几乎和页面响应时间差不多，但是真实使用情况是用户会访问整个页面而不是单个接口。哎有时间想多了做起事也是累，只是在讨论一下，大家不需要这么做，核心接口和核心场景覆盖就习惯

重构啊，不自测能接收吗？直接打回。研发不注重质量就往上反馈，不然总是被研发压着

不是每年都这样吗？找不到大公司就降低薪资，降低预期。自研不要就去外包，外包不要就铁人三项

美云吧

公司每年都找一百多个校招，那加班比老员工都卷，去年基本是 02 年，几年估计小的快到 04 年了、

java 啊，即使后期做测试也能做白盒和安全，会写代码的测试工资很高

28 第一裁，29 第二裁员，今年 31，时刻处于惶恐中，即使现在公司从强度、通勤和个人激励上远远不如前几家，但胜在稳定，但是也处处小心谨慎，感恩公司，祈祷公司业务兴盛，做成百年老店

学历够，往白盒方向转

普通测试人员还是要找一个方向深耕业务，目前测试的行业分工越来月明晰，至于 AI 相关，平时涉及不到可能这辈子都涉及不到，想多了没用

其实有时想想外包 20k、小公司自研 8k，要这自研有啥用，又不是人人能进大厂，大多数都是茫茫众人，外不外包没啥意义

先上班吧，现在要是学历、技术一般，莫太挑了

如果整个公司是这种风气就是垃圾公司，不注重质量是啥玩意，研发看不起好想点，产品凭啥还看不起