薪资取决于上家公司的薪资，这已经是 HR 常用的套路了。

那就是元素定位没有写好，要遵守一些写 xpath 的原则，例如：
1、优先使用显式属性​，例如: 有唯一 id
2、不要写绝对路径，尽量使用相对路径
3、定位属性中不要出现随机值以及动态 id
4、灵活使用轴定位

跟刚毕业遇到的面试一样

前几年也想过回武汉发展， BOSS 看了两天就放弃了， 大部分公司给的工资根本没法活

推荐自行估量一下 B 公司的风险，谨慎选 B

看完有一个感觉，楼主想必是个写 PPT 的好手，没有贬义的意思

目前我们公司就是这样的困境， 盲目追求覆盖率，导致 fix failed case 的时间比 create new case 的时间还要多， 隔个个把月执行必定一大堆失败的 cases，得一条一条去看，很大部分还是陈年 case，fix 的时候可能都搞不清楚这条 case 得最初目的。一个 feature 里面可能前前后后 7,8 个同事参与过，每个人代码风格又不一样，fix 起来头大，这样的状态已经持续了大半年， 领导也没说要去彻底解决稳定性的问题，然后各自身上又压着 kpi，必须保持一定的速度去 create case。恶性循环。

这么好的机会，肯定先揽下来再研究呗

不会还是自己公司发的币吧

刚毕业时进的一家游戏公司， 固定每周 4 凌晨 3 点发版，每周熬一个通宵，习惯就好了，哈哈

可别养成伸手党习惯， 关键词 ai 一下肯定比我整理的资料好。

一个合格牛马的自我修养

air 啊，又可放家里用，也可公司来回带，相当够用了，轻便无敌，我 m1 air 都没啥升级的欲望

api ，随便写个工具类就能融到你原先的框架里面去了

我们用的 sikuli

城外的人想进去，城里的人想出来。

既然要发展副业肯定就不能局限于 “测试”，测试当主业都快靠不住了， 还指望做测试相关内容的副业有啥优势？

公司不调休，请 3 天年假组成 9 天小长假， 在老家钓鱼躺平

公司如果不是做外贸的， 感知应该没有这么快， 关税政策最终如果不能回到谈判桌，那么各行各业都会受到或大或小的影响。作为普通人也只能走一步看一步，有工作就先苟着呗。

主要是看自己怎么想，出走深圳不只是短时间的工资下滑， 可能长时间都没办法得到想要的薪资或者岗位的匹配度，或者万一在二线城市被裁员，再找工作的机会也会比深圳少很多。 但是好处就是分分钟可以买房买车，不挤公交地铁，住自己的房，日子也能迅速过成个人样，周末出游也不会人挤人。但是话又说回来，这样的日子过久了一样也会腻，也会想是不是之前应该留在深圳，会有更好的发展空间，说不定能混的更好? 围城啊。。。

看公司具体要求吧，现在左移右移这么普遍的情况下，无论企业要求什么都不要觉得奇怪， 如果自己不会想一下为什么不会？能不能会？ 实在跨不去这个坎不投简历不就行了。

居然还有分成？

企查查看看风险呗，或者以身试险进去看看，有时候信息差也会影响到我们的判断。

和楼主类似经历，只是我是主动 23 年主动离职，然后 gap 近 2 年，再回来准备面试时，压根就约不到面试，兜兜转转又回了上家公司