太低了,只涨个 2K,跟内部涨薪差不了太多
Hi,我想问一下在职骑驴找马,与 HR 沟通的时候说自己是 “在职,找新机会” 还是 “已离职”?
薪资取决于上家公司的薪资,这已经是 HR 常用的套路了。
在职就不怕,薪资不满意就找下一家
其实你想的没错,好恶心。难道工资是按上家作为标准不是市场和能力么?
感觉不是很想要你,或者是故意压价呢,应该还有很多竞争者,你要多的话估计不会发 offer 了,亲身经历过薪资都谈好了,offer 一直拖着最后没发,其实就是对方有性价比更高的了
邮件 offer 拿到再说,你这还没拿到呢,
HR 在等其他通过面试的做横向对比
一般给流水都是拿到 offer 之后吧
直接和 HR 说这个薪资没达到自己的期望,问他能不能加;(把你的期望也说出来,比如至少 20k,不过这么说的话可能给涨的话最多也就是 20,看你自己衡量区间了)
PS. 我之前也有一次谈薪没达到,我周五问了一次没回我,周一继续追问一次,就加了点;
如果是骑驴找马,就找到合适的再换吧,不然也呆着委屈。
说起这个我有经验,之前在一家公司干了 4 年,底薪比较低,也没咋涨,跳槽换工作被 hr 疯狂压价,干得越久越亏,他们根本不考虑稳定性。
7k 的 30% 可不就是 2k 多,先跳,干半年争取内部涨薪,不给,再跳。你这年纪,多跳涨到 20k 左右,差不多就是大多人的水平了。。。。大厂的除外
邮件 offer 发了,短信也发过来一个链接,是上上签网站的链接。通过这个网站登录进去签字刷脸确认,头一次遇到回签 offer 还需要刷脸的。应该大概率不会去。
个税流水直接 P,怕个球