私以为，好的测试还是要配好的研发，否则再牛逼的测试，你让他测试屎山代码，也是亡羊补牢的血汗工程。

什么金三银四，怕不是土三渣四

高情商 √
低情商：AI 预计在 2040 年为全球制造 50% 的失业人口

挺多的呀，基本每天 1 小时以上，上下班骑车，一周 3-4 次跑步，健身房

为了更好地提高测试能效做测试开发 ×
为了提高薪资待遇 ✔
曾经跟某个开发大佬聊过，我问他为什么不来做测试开发，他微笑着吐了个烟圈：就你们做的那些小破玩意，没意思。我还问过一个测试开发大佬，你这么牛逼为什么不去干开发呢？他先是一愣然后扬起了头，没错就是 45°仰望那个姿势，因为我技术能力不强，干开发干不好。
曾经我以为我悟了，术业有专攻，干一行爱一行就得了。直到我 35 岁了
都是被逼的，被谁逼的呢

我的工作：美食旅行 vlogUp 主/月入 20 的看门大爷收租的，没有 KPI 随遇而安。
我怎么醒了？

联系 @httprunner

还行，隔温的，不会烫手

过不了量，你就泡那一包而已

啥是正常配置，没有图很难帮你看啊

它真的……我哭死，我要拿他泡咖啡来着

谁给翻译翻译，什么是权重，什么是概率。在我看来，在概率相同的情况下，命中了，看权重，谁权重高掉谁；按照边界值测试的话，假设 A 的权重是 50/100,B 的权重不知道纯看掉落概率。再设 A 和 B 的掉落概率初始都是 50%，然后按照题目要求，A 的权重变为 100，掉率 50%，B 的掉落概率变成 100% 了

前置 beanshell 控制器？

就是测试这条路往上爬到一定程度，金字塔尖人很少，坑也很少。这时候摔下来了再想爬回去，就很难。你可能能力啥的都有，但就是那个位置已经被人占了

我之前也是这个感觉，有金刚钻不怕没瓷器活。直到我看到我身边的大佬从某厂被释放到社会上来降薪 50% 都找不到类似的职位……现实就是这么残酷。大佬最终去了某外包，然后就没有联系了。

不是所有人都有意愿和动力去进行分享的——他们要么敷衍了事，要么干脆跑路。总而言之，还是资源多多倾向于乐于分享且优质分享的人吧，鼓励大于强制。

我提一个缓解焦虑和迷茫恐慌的方案，很简单但是大部分人很难做到：晚上 11 点前入睡，早上睡到自然醒。我坚持了一个月，发现所有的一切都好起来了，精力旺盛不说事情也非常顺利 直到怪猎发售

杯……杯具啊

国内不翻墙用不了这个吧？收费？

黑色背景下，社区首页搜索框输入文字，前端颜色展示也是黑的，完全看不到

干一个月顶我一年的，混半年试用期不过也不亏了

我王老五实名反对——你只不过赶上了审核带薪拉 s 的时间发的贴

我有一个朋友，就是从测试转前台，然后后台人手不够，转后台了，现在老板要求降本增效，一专多职，现在还负责送外卖

《流浪地球》，各种测试，移山计划测试，月球点火测试，选拔航天员的 moss 人格测试——测试失败大家都得死，测试的地位史无前例的高

在我年纪尚轻、阅历尚浅的那些年里，父亲曾给过我一句忠告：每当你想批评别人的时候，要记住，这世上并非所有人，都有你拥有的哪些优势。——《了不起的盖茨比》