最近找工作发现自己有着 7 年工作经验，但是好像还是对测试方面和技术方面沉淀得不够，所以想问一下大概在面试官的心里一般工作年限和预期的能力大概是个什么样的呢？
比如我 7 年工作经验，还是只是停留在使用现成框架写自动化，偶尔写写脚本这种，也写简单的平台但是实现过程也是变查边实现的，也好像体现不出来自己有什么能力，面试官一看我这样的应该就是不太符合期望的~所以越面也越灰心，我想如果我是三年工作经验可能面试官还觉得我做得还可以，但是 7 年还这样好像感觉这人没有学习能力。。。但是要说学也挺喜欢写代码实现有些东西，就是写完就完了也忘了，哎，可能还是不够用心
你的问题让我想起来了前俩天的事，那天我的好领导灵机一现就让我整理指标的 demo 来进行数据正确性验证，我当时就有点懵，指标和 demo 能扯到一起吗？一个可自定义且注定无法限定场景的事务，一个依照相似性来产出的事务，这两个注定了就不能放在一个维度里，更何谈再进行二次关联。
楼主的疑问在我看来也有些疑问，你想要一个预期，那是在北京还是在济南？是测试还是测开又或者居中兼容？虽然这些在我看来都不重要
我们不谈一直以来面试造航母入职打螺丝的社会现状，只说行业，自动化或者说测开岗位和业务测试的人员比注定就是少比多的关系，而且差异还很大，由此得出测试行业中极大多数只是在做业务测试，而业务测试就意味着工作中很少接触到代码实现的机会，也就是你所体会到的
写完就忘，忘了就忘了
话再说回来，你为什么会越面越灰心，很简单，因为你不写代码而造航母又问你代码，搁谁谁灰心，但是这不意味着你就落后于车尾了，也不意味着你就一无是处了。
可是，该怎么面对这种境地呢？也很简单，准备应试造航母呗，CN 万年不变的应试教育，要么招聘的降低期望，要么你就给他造出来一架航母，即使是个空壳（但是怎么也得有个螺丝哦~）
当你能说出这些问题的时候，其实，就是你自身存在的问题，不要逃避。
大多数的开发不也是这么实际开发的吗？
我心目中的 7 年经验水平，仅供参考：
1、测试方面，有过中大型项目的测试经历，用例设计考虑会比较全面，且基于风险大小和重要程度会有取舍，而不是一味全测。
2、技术方面，自动化是做过的，对于如何用工具提效自己也有一些想法，自动化/工具平台有实际落地且获得成效是加分项。同时对于自己测试的系统不是只是一个黑盒，至少核心业务流程对应的系统交互时序图（一个泳道是一个服务）可以画得出来。
3、管理方面，7 年我觉得至少要有中型项目的项目管理经验，或者带小团队的经验。对于一些常用的项目方面的问题（如进度风险）有一些比较靠谱的解决方法。
简单点说，7 年经验，薪酬肯定会有一定的要求，所以在团队里发挥的作用也会期望不只是一个普通一线，而是遇到中大型项目可以直接上，甚至到一个主导项目的角色的。
楼主一直只是在提技术，而且听起来楼主的强项并不在技术。楼主不妨可以也从业务、项目乃至管理这些方面总结一下自己的经历和能力，挖掘下自己的强项？
PS：好记性不如烂笔头。我也会代码写完太久没用就忘，这个是人之常情。不过我会做笔记，后面找回笔记总归能回想起来当时的思路，不至于相当于完全没做过。建议楼主学东西还是做一下总结或者笔记，这样后面也容易回想，而且这些放到博客还可以成为你能力的一部分体现。
你写的工具解决了什么问题 是主动发现的问题吗 对公司有什么帮助 问能力的时候按这个思路回答比较好吧
7 年工作经验实话说已经不短了，一般来说这个年纪的定位是团队中的业务骨干，如果能力比较强可能已经是预备干部了（重点转化为 leader 的人）。
那对于这个年限的预期是什么？
结合团队的阶段，往往伴随着未来上司的预期，一起来考虑，下面尝试给一点假设：
- 团队起步阶段：招你进来就是需要你能准确判断业务质量风险，利用当前人力资源在顶住业务压力的前提下，持续为团队招纳新人，从而测试团队慢慢进入正规，良性吞吐需求，做好质量与效率的建设，建立人才梯队。一般这种已经把你当 leader 招进来了，随着团队扩大是非常有机会坐实成 leader 的。
- 团队发展阶段：团队已经有 leader，对 7 年的要求是能自己带人扛事，把某块业务，或者某块质量问题从头到尾接过去做建设，对上汇报给 leader，对下带头冲锋。无论你是搞业务质量，还是搞专项测试，疑惑是工具平台测开，都是类似的要求。当然如果业务形态不一样，可能就会在带人&独立攻克问题这两个点上做一些调整，也可以是技术角色。
- 团队成熟阶段：需要你对某个领域特别熟悉，一般招过来就是要把你之前做过且做得比较好的事情在这边重新做一次，7 年肯定也是要带人的，跟上一个阶段最大的区别是业务压力小很多，做事情可以更加专注一些。
