我们小公司，部门老板跟我直说，上面的想法就是不大刀阔斧，保持业务线稳定，不追求更多。所以只有年度的普涨，你要走没人拦。
所以涨不涨薪也得看你公司的实际情况。哪怕就是蒸蒸日上的业务线，一样可以招新人，招大头兵，上面的管理层说了算，更何况业务平庸或者差点的公司了。现在涨薪只有跳槽了

所以面对这种老板是最头疼的，特别是就那点儿工资，要求还不低 当然，工资给够我还是可以既要又要的，毕竟积极性很高

想起我们老板说的既要速度又要质量。现实是很难兼得，要速度就要接受一定程度的质量损失，要质量就得多花时间。本来测试就是质量工程，时间上去了，质量才得以保证。所以时间紧的情况下，测试人的心理难免会产生各种不可控的波动，毕竟是人来测试，而不是自动化工具

外企还是挺看重学历的 ，尤其是工作经验不丰富的情况下，大厂就更不说了吧。中小厂可能接受度高一些，但是现在大环境很差呀，很多企业都提高筛选标准了，亲身体验下来感觉普硕也没什么太大优势

不是互联网，是传统行业，电子通信方面的

谢谢你的建议，现在外企真的好少，而且学校硬伤，简历过不了初筛有内推的话 还是想去外企的，哈哈哈

厉害啊，每月都有安排

开个玩笑。这世界就是一个巨大的草台班子，属于是降本增笑了

如果这是营销就好玩了 是哪个小天才想出来的呐

说得好，让我对 chatGPT 有了新的认识

看老板风格吧，有的小公司需要量化工作量来打绩效，最终只会逼得大家为了找 bug 去找 bug，本末倒置

银行多的是

感觉还是看业务和公司规模

不用太纠结，保持好的心情和作息比外部的影响重要得多

需求和用例评审阶段如果能发现就及时提出并补充，测试阶段发现就反馈到产品补充需求，正常走开发 - 提测 - 测试流程完成新功能点的测试，整个过程做好记录

没办法，国内廉价劳动力多，企业大多求快钱，测试地位低

都是给老板挣钱，谁也大笑不出来

我经历了应届不到一年的经济性裁员，顶着工作年限不够和非应届生的身份找工作的那段日子是真的难受。只能说尽快收拾好心情，寻找下份工作先活着吧，再徐徐图之

建议转产品，业务至上的时代，有业务有订单才能赚钱，深刻理解业务线的人容易站得住脚跟

这个大环境，别说 33 了，奔三的也快没动力了，前途迷茫啊